根据合川区人民医院业务工作发展的需要，按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神，经区政府同意，现面向社会公开招聘非在编人员。

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。

　　二、招聘名额及岗位

　　本次面向社会公开招聘非编人员64名，其中护士60名、收费员4名。

　　三、招聘对象及条件

　　（一）招聘条件

　　1、思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　2、遵纪守法，品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为；

　　3、具有适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；

　　4、报考护理岗位需具有国家承认的中专及其以上学历，有护士执业证，年龄30周岁以下(1981年12月31日后出生)；

　　5、报考收费员岗位须有中专及以上学历，应具有财会从业资格证，熟悉计算机操作，年龄30周岁以下（1981年12月31日后出生）。

　　（二）下列四种人员不能报考

　　1、本区卫生系统内正式人员（含已签合同的人事代理人员）；

　　2、曾被我院解聘的或未被续聘的人员；

　　3、曾经从我院自动离（辞）职的人员；

　　4、曾经在我院试用不合格的人员。

　　四、报名及资格审查

　　（一）报名时间：截至2011年9月23日，上午8:00—12:00，下午2:30—5:30。

　　（二）报名地点：合川区人民医院发热门诊（原老门诊）四楼人力资源部报名(合川区营盘街164号)。

　　联系人：陆红琼 谭婉 联系电话：（023）42830071 　42827143

　　（三）报名方式：

　　 1、报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、毕业证以及报考岗位要求的执业资格证等相关证件的原件及复印件（1份）、近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。今年参加全国护士执业资格考试者，专业成绩77分及以上，实践能力76分及以上者可凭网上成绩打印单报名。

　　2、领取《准考证》：所有报名者资格审查合格后，在2011年9月26日到区人民医院人力资源部领取《准考证》。

　　五、考试及成绩计算

　　1、报考护士岗位参加笔试、实际操作考试、组织考察；

　　2、报考收费员岗位参加实际操作考试、面试、组织考察；

　　（一）报考护士岗位考试：

　　1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，考护理类执业护士综合知识。时间、考试地点详见《准考证》。笔试为专业科目，满分100分，占总分的40，笔试成绩在60分以上者进入实际操作考试。

　　2、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分的50。操作成绩在70分以上者进入组织考察。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。

　　3、组织考察：

　　由医院党委扩大会集体进行测评打分，满分100分，占总分的10。

　　4、总分计算=笔试成绩×40﹢实际操作×50+组织考察10。

　　（二）报考收费员岗位考试：

　　1、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分的50，实际操作成绩未达到60分者不进入面试。

　　2、面试：面试满分100分，占总分的40。面试成绩当场公布。

　　3、组织考察：由医院党委扩大会集体进行测评打分100分，总分占比10。

　　4、总分计算=操作成绩×50﹢面试成绩×40+组织考察10。

　　（三）录用：按照总成绩从高分到低分依次录取，满额为止。如果本次名额未招聘满，招聘结束后，继续择日招聘。

　　六、体检、考核、公示

　　1、体检人选按拟招聘岗位人数1：1的比例，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则以实际操作成绩高者优先。

　　2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考察，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。

　　3、考核合格者，在合川人力资源社会保障网、合川卫生信息网、合川人民医院网站（www.hcrmyy.com）及医院公示栏中进行公示，公示时间为5天。

　　4、凡因体检、考察、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　七、聘用及工资福利待遇

　　1、公示合格的人员，按照总成绩从高分到低分依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。

　　2、聘用后按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办[2007]113号）文件精神、《重庆市合川区机关事业单位非在编人员管理暂行办法》进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。

　　八、纪律要求

　　1、公开招聘医院非在编专业技术人员是医院人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。

　　2、参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。

　　3、凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

　　九、本简章由合川区人民医院负责解释。