为满足医院建设和学科发展需要，进一步加强人才队伍建设，加速人才强院步伐，提高医院核心竞争力，现经研究决定，苏州大学附属第一医院面向海内外公开引进各级各类人才。
    一、引进人才范围
    引进人才主要是医院临床岗位急需的各级各类优秀人才。
    二、引进人才类别及要求
    1、博习杰出人才：
    在国内外学术界具有较高地位的知名专家，在所研究领域取得较大的成就并得到同行和社会的认可。具有良好的团结协作精神及较强的组织协调能力，具备领导本学科在其前沿领域达到或超过国内外先进水平的能力。
    年龄一般不超过55周岁，且满足下列条件之一：
    （1）两院院士或有效候选人（年龄可适当放宽）
    （2）国家级重点学科、重点实验室、重大(重点)项目负责人
    （3）中华医学会各专业委员会主委、副主委，或省级医学分会各专业委员会主委；
    （4）国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）二等奖以上获得者（排名前三）。
    2、学科带头人：
    在所从事领域具有较高的学术和技术地位，并被同行和社会认可；掌握代表本学科先进水平的技术，能够领导本学科的建设和发展，起好带头作用。
    具有1年以上的海外知名院校或医疗机构留学背景，5年以上三甲医院工作经历，正高职称，年龄一般不超过55周岁。
    近3年以第一作者发表SCIⅢ区及以上论文至少3篇、承担国家及省部级科研课题各1项以上、获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少2项。
    3、学术带头人：
    在本学科领域具有一定的影响，掌握其专业方向先进水平的技术；有诊治其方向疑难病种的能力和独到的医疗技术专长，为业内人士认可；积极引进并开展临床应用新技术、新项目。
    具有1年以上的海外知名院校或医疗机构留学背景，三甲医院工作经历，正高职称，年龄一般不超过50周岁。
    近3年承担省部级以上科研课题至少2项、以第一作者发表SCIⅢ区以上论文至少2篇、获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少1项。
    4、骨干人才：
    具有扎实的理论基础以及本专业疑难病种的较高诊治能力，诊疗效果好；对所属学科的先进诊疗技术有深入研究和积极实践，有引进并推广医疗新技术、新项目及成果转化的经历。
    博士学位、副高以上职称，年龄不超过45周岁。
    近3年承担省部级以上科研课题至少1项、以第一作者发表SCIⅢ区以上论文至少2篇、近3年获得省部级科研成果二等奖以上（排名前3）至少1项。
    5、海内外优秀博士：
    海外一流大学或国内985高校毕业的优秀博士研究生，有扎实的理论基础和较强的临床诊疗水平。近3年以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文至少2篇，年龄不超过40周岁。
    三、相关说明
    以上各类中涉及的海外优秀人才主要从临床、科研等方面进行考核，其他条件适当放宽。
    科研、技术岗位急需的各级各类人才主要从科研、工作业绩方面进行考核，其他条件适当放宽。
    四、有关待遇
    医院对引进的各类人才在科研启动费、购房补贴、安家费等方面提供优惠待遇，具体面议。
    五、应聘材料
    1、个人简历；
    2、发表的论著目录、被引用情况及代表性论文；
    3、相关证明材料，包括已取得的重要科研成果、专利、国内外任职证书、学历学位证书、职称证书等复印件；
    4、开展工作的设想、计划和要求等；
    5、本人详细联系方式。
    六、联系方式
    地址：苏州市十梓街188号苏州大学附属第一医院人事处（邮编215006）；
    E-mail：sdfyyrsk@163.com；
    电话：（0512）67780520   65230922
    传真：（0512）65222588