为贯彻落实山西省人社厅、省卫健委、省乡村振兴局《关于在全省乡村振兴重点帮扶县全面实行“乡招村用”招聘乡镇卫生院工作的通知》（晋人社厅发〔2021〕49号）文件精神，根据省委组织部、晋人社厅函《关于下达2023年度山西省乡村振兴重点帮扶县“乡招村用”专项招聘计划的通知》（晋人社厅函〔2023〕357号）要求，下达我县2023年度“乡招村用”专项招聘计划3名，根据空编情况，拟为中阳县金罗镇卫生院、下枣林乡卫生院吴家峁分院、武家庄镇卫生院张家庄分院分别公开招聘3名“乡招村用”乡镇卫生院工作人员,现将有关事项公告如下：

 一、招聘方式及原则

中阳县“乡招村用”乡镇卫生院工作人员在县招聘工作领导小组领导下组织实施，坚持德才兼备、以德为先，公开、公平、公正竞争、择优的原则，面向中阳县金罗镇卫生院、下枣林乡卫生院吴家峁分院、武家庄镇卫生院张家庄分院现有在册在岗乡村医生公开招聘,采取笔试方式进行。

二、招聘单位性质及岗位名额

三、招聘条件

    （一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、热爱祖国、拥护中国共产党的领导、遵守宪法和法律法规、热爱乡村医疗卫生事业，具有良好的政治思想素质和职业道德。

3、具有履行岗位职责所需的身体条件。

4、招聘范围：中阳县金罗镇卫生院、下枣林乡卫生院吴家峁分院、武家庄镇卫生院张家庄分院现有在册在岗村医，且只能报考现服务村所在的乡镇卫生院（分院）。

5、招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、户籍、各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

（二）年龄条件、学历、执业资格条件

具有中专及以上医学专业学历且具有医师（助理）执业资格、距法定退休年龄15年以上的人员均可报名。有中医医师（助理）执业资格、距法定退休年龄15年以上的人员不受学历限制，均可报考。

男：1978年12月5日及以后出生。

女：1983年12月5日及以后出生。

四、凡有下列情形之一的，不得报考

（一）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍 和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员, 不能报名。

（二）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规 定不符合本次公开招聘要求的人员,不能报名。

（三）报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

五、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名及资格初审、笔试、资格复审、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一） 发布公告

中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员领导小组负责制定招聘方案，并通过山西省人社厅官网、吕梁人事人才网公开发布招聘公告。

（二） 报名与资格初审

1、报名方式：本次招聘采取现场报名，每人限报一个岗位；

2、报名时间：2023年12月14日-2023年12月16日

上午：8:00-12:00   下午：15:00-18:00

3、报名地点：中阳县卫健局五楼会议室

4、资格初审

（1）报名者持第二代有效身份证（含有效期内的临时身份证）、户口簿（或当地派出所出具的户籍证明）原件及复印件（一式三份）；

（2）毕业证、医师（助理）执业证书、中医（助理）执业证书（或电子证照纸质版经所在乡镇卫生院院长签字加盖公章）原件及复印件（一式三份）。

（3）在岗证明由所在支部村委出具并加盖公章，所属乡镇卫生院院长审核签字并盖公章，县卫健局基层股审核签字、分管领导审核签字。

（4）《中阳县2023年公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院工作人员报名登记表》（见附件），一式三份（带电子版），必须本人报名。报名人员报名与考试时使用的身份证必须一致，必须对自己所提交材料的真实性负责、诚信应聘。凡提供虚假报名材料、伪造、变更有关证件，隐瞒事实真相或其他不正当手段获取报名资格，无论处于招聘过程中哪个程序（包括已聘用），一经查实，一律取消其应聘资格。

5、开考比例

此项招聘不设开考比例，其中未形成竞争的岗位报考人员笔试成绩需达到规定的合格线（即考试成绩需达到本县本次实考考生的平均分数线及以上）。

6、核减及取消岗位

实际报名人数不达招聘人数，按1:1比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。岗位被核减取消，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。

7、笔试准考证在中阳县卫健局五楼会议室领取，具体时间另行通知。

（三）笔试

1、此次招聘考试采取笔试方式进行，招聘程序按事业单位公开招聘规定执行。笔试内容为《医学基础知识》。

2、笔试采用闭卷形式，满分100分，其中未形成竞争的岗位报考人员笔试成绩需达到规定的合格线，合格分数线为本县本次实考考生的平均分数线及以上。考试成绩保留两位小数。考试时间为120分钟。

3、笔试时间和地点：将在吕梁人事人才网公布，请考生随时关注。笔试时间、地点以准考证为准，笔试结束后，应聘人员可登陆吕梁人事人才网查询成绩。

(四）资格复审

1、资格复审对象

根据笔试成绩按报考岗位从高分到低分排序，按拟招聘人数1:1的比例确定资格复审人选，不达本县本次实考考生的平均分数线及以上的不得进入资格复审。末位成绩并列时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入资格复审环节。

资格复审前，若取得资格复审的人员确认放弃资格复审，在达平均分数线及以上的考生中，按照笔试成绩由高分到低分的顺序，以1:1比例依次递补资格复审人选。资格复审开始后，以后各个环节（包括资格复审、体检、考察、公示、聘用等环节）因各种原因出现空缺，一律不再递补。

2、复审所需材料

二代有效身份证(含有效期内的临时身份证)、户口簿 (或当地派出所出具的户籍证明)、医师(助理)执业证书、中医(助理)执业证书(电子证照纸质版经院长签字加盖公章)、毕业证、学历认证报告及相关复印件(一式三份)。

3、因证件不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员参加体检的资格。

（五）体检

根据资格复审合格人员确定体检人员。

1、做好事前准备和保密工作，体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。

2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。

体检应当在具有体检资质的县级以上综合医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

（六）考察

考察对象为体检合格人员。主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察，考察不合格者取消聘用资格。

（七）公示

根据体检、考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。公示后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用及待遇

拟聘人员经公示无异议，事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核不合格者取消聘用资格。聘用期间享受国家规定的相应工资福利待遇。本次招聘人员纳入乡镇卫生院编制管理，仍在所在村医岗位工作。

六、纪律与监督

（一）建立與情监测报告制度,强化应急处理。招聘领导小组要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任,制定工作预案,及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件,重要情况要及时向上级部门报告。

（二）严格落实公开制度,构建全过程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力,公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开、招聘信息、笔试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息,均应及时在吕梁人事人才网向社会公布,确保社会公众的知情权、监督权。

（三）严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中,要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的,要对相关责任人进行严肃处理。

（四）加强监督巡视力度。县纪委监委第七纪检组要加强对本次专项招聘工作的监督力度,对招聘中出现的违规违纪行为,按有关规定严肃处理。中阳县组织、人社部门加强对本次专项招聘工作的指导与监管力度。

（五）严肃处理违规违纪行为。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

（人社部35号令）处理。

七、其他

1、本次公开招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

2、各类相关证书（件）必须在发布公告之日前取得。

3、本方案未尽事宜，由中阳县“乡招村用”乡镇卫生院工作人员工作领导小组研究决定，并负责解释。

咨询电话：0358-5300647

监督电话：0358-5022566

中阳县公开招聘“乡招村用”乡镇卫生院

工作人员领导小组办公室（代章）

2023年12月5日