为促进医院高质量发展，做好医院人才储备，优化医院人员结构，拟现面向社会（院外）公开招聘相关专业人员。具体公告如下：
一、招聘岗位

备注：“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在招聘等方面，按当年应届毕业生同等对待”；“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行。
3.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及后续标准。
    4.学历及执业资格：详见岗位设置表。
5.年龄：初级职称及无职称人员35周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历、中级及以上专业技术职称人员45周岁（含）以下，博士研究生不限。
（二）凡有下列情形之一者不得报名
一是曾受刑事处罚；二是曾被开除公职；三是尚未解除党纪或政纪处分；四是涉嫌违法或违纪正在接受审查;五是近五年内有执业不良行为记录。
三、招聘程序
（一）考核组织建立
为确保招聘工作顺利组织实施，成立德阳市第二人民医院招聘考核领导小组，组长：聂海，成员：蹇志伟、刘伦波、骆华、覃波、蒋炳林、赖黎、邓勇、李存佳、王兴玲。考核小组办公室设在人力资源部，由王兴玲同志负责具体事宜。
（二）应聘报名及资格审查
1.岗位要求的学历学位须在2023年9月1日前取得应聘条件规定的学历学位证书；
2.应聘人员请填写应聘登记表（在官网下载中心下载），将表格电子版及相应证书的照片或扫描件发送至邮箱wankangrsk@163.com。本次招聘只接收按照要求发送应聘登记表且证书照片齐全的简历，不接收纸质简历，应聘登记表需内容填写完整并真实，反映应聘人员各方面情况。面试当天，应聘人员须携带证件原件，包括本人身份证、学历证、学位证、专业技术职称证、医师执业证和医师资格证等，要求规培的执规培证，2023年规培结束暂未取证的，须提供规培合格证明。由职工代表及人力资源部指定专人负责共同审查资格，核实基本情况、有关证件和资料的真实性。
（三）应聘考核
组织审查资格合格的报名者进行应聘考核，考核形式有笔试、面试、试岗等，职工代表负责监督。
1.笔试
笔试内容为专业知识及相关知识，分值为100分。
2.面试
面试环节现场回答问题，由考核领导小组现场评分，分值为100分。现场答题考核应聘者的专业知识、党务知识、道德品质、工作和学习态度、沟通表达能力等综合素质。
职工代表负责笔试、面试分值的核实和统计汇总，按笔试成绩30%、面试成绩70%折算总分（总分100分）。总分达不到60分者视为考核不合格，不予录用。如应聘人员名额不足或应聘人员综合素质达不到用人需求，则由招聘考核领导小组研究决定，适当缩减或取消本批次录用名额。以总分成绩从高到低排名，由领导小组结合实际情况研究确认进入体检阶段人员名单。
（四）体检
进入体检阶段人员在本院体检中心进行体检。体检合格人员可进入公示程序，体检不合格人员取消资格, 空缺出的名额由考核小组综合研究是否递补。
（五）公示
在德阳市第二人民医院网站（www.zgdy120.com）上公示拟录用人员名单。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地向医院纪委反映问题，并提供必要的调查线索。经审查确定不宜聘用的人员取消其资格，空缺出的名额由考核小组综合研究是否递补。
（六）入职登记
通过公示的人员由人力资源部通知录用结果，在医院规定时限内办理入职登记。
四、工作纪律和要求
    （一）纪律监督联系人及联系电话
联系人：德阳市第二人民医院纪检监察室   邓勇
联系电话： 0838-2236113
（二）严格实行回避制度
招聘工作领导小组成员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避制度。
（三）严肃考评
督促诚信考评，严防违规舞弊，确保公平、公正、民主、公开，择优选拔。
（四）严把监管关口
由纪委、工会（职代会）进行纪律监管以及群众监督。对在整个招聘环节中违反相应规定、徇私舞弊的应聘人员及领导小组成员，将按相关规定处理、追责。
五、日程安排
（一）2023年8月1日发布公告；
（二）本次招聘接收《应聘登记表》和电子简历投递截止时间至2023年8月23日；
（三）暂定于8月末召开招聘会，具体时间通过短信方式通知。
六、引进人才享受待遇
（一）高层次人才按照《中共德阳市第二人民医院委员会人才引进管理办法（试行）》执行。特别优秀的原则上根据本人意愿经医院考核聘任为科室学科带头人或行政主任；符合上级文件者可享受安家补贴、岗位津贴、项目资助、公积金政策、配偶就业、子女入学、政务服务、金融服务、科研服务、医疗保健、交通出行、参观旅游等便利条件。同时给予相应科研启动金，提供人员、设备等其他支持和保障。
（二）符合上级文件要求者可考核招聘为事业单位编制内工作人员。
七、医院为职工搭建良好的发展平台
（一）医院制定《在职研究生培养管理办法（试行）》，鼓励职工提高学历层次并提供相应待遇。
（二）医院制定《外出进修、学习人员管理办法》，支持职工到国内外知名医院进修学习。
（三）医院制定《科研项目管理办法》《新技术、新项目管理办法》等规定，鼓励职工积极参与科研项目和开展新技术、新项目等。
八、人力资源部联系人及联系方式
联系人：赖老师、王老师
联系电话：0838-2236112  
邮箱：wankangrsk@163.com
地址：四川省德阳市岷江西路一段340号