濮阳市油田总医院始建于1979年，是一家集医疗、教学、科研、急救、康复、预防保健于一体的综合性三级甲等医院。总医院开放床位2000余张，年门诊量近170万人次，出院患者近8万人次，手术及操作近7万人次。医院有省级医学重点学科和重点培育学科7个，市级医学重点学科和重点培育学科13个，中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国心衰中心、中国房颤中心、中国心脏康复中心等13个国家级技术平台。医院是新乡医学院附属医院、郑州大学第一附属医院协作医院、国家住院医师规范化培训基地、河南省博士后创新实践基地，近年来医院先后荣获“河南省文明单位标兵”、“河南省百姓放心医院示范单位”、“河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”等荣誉称号。现因医院业务发展需要，诚邀各类专业技术人才加入。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位和数量

本次招聘人才145人，其中医疗岗位包括特聘专家5人、学术技术带头人10人、学术技术骨干20人、硕士博士研究生110人以及人才团队若干，具体详见《濮阳市油田总医院2023年人才需求表》。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1．拥护党的领导，热爱卫生事业；

2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3．身心健康，能胜任岗位工作。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：

1．曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的;

2．曾被开除学籍的;

3．其他不符合招聘相关要求的。

四、报名方式

（一）网上报名，发送电子简历及附带材料扫描件至电子邮箱zyyrsk@126.com。报名邮件命名规则：求职岗位+学校+专业+学位+姓名。简历内容需包括但不限于：姓名、性别、出生年月、身体健康程度、籍贯、电话、邮箱、教育经历、工作经历、规培经历、职称、求职岗位、是否同意调剂等。

（二）附带材料：

1．身份证;

2．毕业证、学位证（往届生）;

3．《教育部学籍在线验证报告》（应届生）或《教育部学历证书电子注册备案表》（往届生）;

4．资格证、执业证;

5. 规培证（往届生）、规培证明（应届生）；

6.论文及索引材料；

7.获奖及荣誉证明材料；

8.其他相关材料。

五、有关待遇

被录用人员，工资标准按照医院有关文件执行，享受五险二金等福利待遇,符合医院高层次人才引进条件的人员按照《濮阳市油田总医院高层次人才引进及管理暂行办法》享受相应的住房、安家费、科研经费、研究生津贴等待遇。

六、注意事项

（一）医院将与符合要求的医疗应聘人员联系，安排后续考核、面试、试工事宜，对确定的拟录用人员安排入职体检，体检合格者，按规定办理入职手续。

（二）应聘人员请保持电话畅通，注意查看邮件、电话、微信、短信通知。

（三）应聘人员需保证简历内容真实可靠，如有弄虚作假者取消应聘及录用资格。

联系方式：人力资源部  0393-4821296

濮阳市油田总医院2023年人才需求表

一、特聘专家  5人

符合下列条件之一：

1.“长江学者”特聘教授；

2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

3.国家杰出青年基金获得者；

4.国家有突出贡献的中青年专家；

5.河南省“百人计划”人选；

6.中原学者;

7.中原名医；

8.“973”项目或“863”项目主持人；

9.省级以上医院学科带头人，博士学位，近5年获与从事专业密切相关的国家自然科学、科学技术进步奖前3位人员或省部级自然科学、科技进步一等奖第1位人员；

10.在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在该领域取得较大成就，得到国内同行认可，现任或曾担任中华医学会一、二级学会委员、省级分会副主任委员以上职务；

11.其他相当于以上层次的人才。

二、学术技术带头人  10人

符合下列条件之一：

1.国务院政府特殊津贴专家；

2.省级有突出贡献的中青年专家；

3.省级医学重点学科带头人；

4.省级学术技术带头人；

5.近5年获与从事专业密切相关的省部级自然科学、科技进步一等奖前3位人员，或二等奖前2位人员，或三等奖第1位人员；

6.在临床、教学、科研等方面具有特殊技能，在该领域取得较大成就，得到省内同行认可，现任或曾担任中华医学会省级分会常委及以上职务；

7.其他相当于以上层次的人才。

三、学术技术骨干  20人

符合下列条件之一：

1.市优秀专业技术人才；

2.省政府特殊津贴专家；

3.中原青年拔尖人才；

4.近5年获与从事专业密切相关的市厅级自然科学、科技进步一等奖前2位人员，或二等奖第1位人员；

5.近5年以第一作者发表本专业SCI论文2篇以上，且单篇影响因子≥5.0；

6. 在临床、教学、科研等方面有独到见解，得到市级同行认可，现任或曾担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务；

7.其他相当于以上层次的人才。

四、硕士博士研究生  110人

医院紧缺专业人才可适当放宽引进条件。

五、人才团队   

负责人为特聘专家或学术技术带头人，核心成员中须包括学术技术骨干、博士研究生，且专业结构合理、年龄结构有序。