根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》、河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等九部门联合印发的《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》、《关于继续实施基层卫生人才工程的意见》文件精神，现将信阳市2022年特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次全市共计划招聘319人，其中，特招医学院校毕业生289人，特岗全科医生30人。

　　二、招聘资格和基本条件

　　(一)特招医学院校毕业生

　　1、遵纪守法，品行端正，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

　　2、符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件。

　　3、岗位所需要的其他条件。

　　(二)特岗全科医生

　　1、遵纪守法，品行端正，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

　　2、具备下列条件之一：

　　(1)具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

　　(2)具有执业医师资格，经过省级卫生健康部门(含中医管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。

　　(3)具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上(含3年)，能够胜任全科医生岗位的医务人员。还应具有二级以上医院临床工作经验。

　　(4)县乡两级具有高级职称的退休医师。

　　3、岗位所需要的其他条件。

　　(三)下列人员不列入招聘范围：

　　1、河南省范围内乡镇卫生院、社区卫生服务中心在编在岗人员不列入特岗全科医生招聘范围。但各县(区)未完成年度招聘任务时，可根据情况，在乡镇卫生院已取得副主任医师以上职称的在编医务人员中，招聘部分特岗全科医生到偏远乡镇卫生院(县级政府所在地和中心乡镇卫生院除外)工作，享受上级补助的岗位津贴，但招聘比例不得超过该计划总招聘人数的20%。

　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　3、原51111、特招、特岗服务期内和违约人员。

　　4、其他不符合报考资格条件的。

　　三、有关说明

　  本年度招聘工作由各相关县区负责组织实施，具体招聘专业、招聘名额请咨询相关县（区）卫生健康委员会。

　　四、保障措施

　　(一)特招医学院校毕业生

　　1、经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。(研究生、本科生指标以招聘计划表为准)补偿经费在服务期内分年度拨付。

2、纳入编制管理。特招的研究生、本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生，服务期满并取得医学类本科学历，纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时，要优先用于特招毕业生。

　　3、福利待遇。对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房。

　　(二)特岗全科医生

　　1、服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。

　　2、特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。

　　3、乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转用房和必要的生活条件。

　　4、对于未参加过全科医学知识培训的人员，由省卫生健康委免费组织岗位培训;特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师(原有的执业范围保留)，县级公立医院负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续，并及时安排上岗。

　　5、特岗全科医生人事档案可由服务所在地的县(市)人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。绩效考核和年度考核由服务所在单位负责，考核结果报县级公立医院备案。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以考虑;对考核不合格者，降低补助标准和绩效工资标准，直至解除聘用合同。

　　6、特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院，服务期间原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作;如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　7、职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

　　8、在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

　　五、履约要求

　　特招毕业生在基层工作时间不少于6年，特岗全科医生在基层工作时间不少于4年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者违约情况记入个人诚信档案，列入“黑名单”，限制其履约期内的医师注册、医疗卫生机构招聘、住院医师规范化培训、研究生招生考试录取招收、职称晋升等，并由签约地县级卫生健康行政部门按约定追回相关补助补偿费用和违约金。

　　六、纪律与监督

　　特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市有关规定处理。

　　七、本招聘公告由市卫生健康委负责解释，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：0376-6562873

                          信阳市卫生健康委员会

                              2022年8月15日