为满足我院多层次用人需求，解决医院部分岗位人员短缺的实际困难，大连医科大学附属第一医院拟招聘护理工作人员若干，现将有关事项通知如下：
      一、招聘岗位及用人条件
      应聘人员中应届硕士毕业生年龄原则上不超过28周岁（1994年1月1日及以后出生），非应届硕士毕业生年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日及以后出生），应届本科毕业生年龄原则上不超过25周岁（1997年1月1日及以后出生）, 应届大专毕业生年龄原则上不超过22周岁（2000年1月1日及以后出生）。招聘岗位及用人条件详见附件1。
      二、招聘程序
      1.报名：
      1）报名时间:2022年2月17日至2月27日（咨询及现场审核时间：工作日上午8:00-11:30、下午13:00-17:00）；
      2）报名材料：
      ①《大连医科大学附属第一医院2022年招聘报名表》附件2；
      ②身份证原件；
      ③毕业证书和学位证书原件；
      ④学籍验证报告：
      a.国内高校毕业生:登录“中国高等教育学生信息网”（网址：http://www.chsi.com.cn）打印的“教育部学历证书电子注册备案表”（往届生）或“教育部学籍在线验证报告”（应届生），要求近期有效；
      b.国外高校毕业生:需提供教育部留学服务中心开具的国外学历认证书原件；
      ⑤外语等级证书原件；
      ⑥护士执业资格考试通过的，请提供护士执业资格证原件；
      ⑦岗位其他要求条件的证明材料原件；
    （工作经历证明：需提供单位开具的在职证明或能体现工作岗位的劳动合同）
     3）报名方式：网上报名。符合岗位招聘条件的应聘人员请登录大连医科大学附属第一医院官网（https://www.dmu-1.com），①点击“人才招聘”→②点击“注册”注册个人账号填报个人简历保存后→③进入“报名入口”中所报职位，点击“应聘”提示“投递成功”即可(务必按顺序操作)。应聘人员务必将招聘公告中要求的报名材料按顺序组成一个文件并转成PDF格式，上传到报名材料附件中；
      4）现场审核：本地应聘人员需携纸质版报名材料（按顺序）原件及复印件进行现场审核，审核地址：大连医科大学附属第一医院行政中心（联合路与拥政街交叉口，铁路中学旁）一楼人才与人力资源部，现场审核时间同报名时间；外地应聘人员原件在笔试或面试考核前进行审核；
     5）报名材料不全、失效及不符合要求者视为报名无效。请应聘人员随时关注我院官网及邮件，我们将陆续发布相关招聘通知。
      2. 资格审查：
     报名结束后，人才与人力资源部将按照岗位用人条件对应聘人员进行应聘资格审查，对应聘人员提交的证书及证明材料进行真伪鉴定，对于不符合岗位要求或弄虚作假的应聘人员取消应聘资格。资格审查通过后，我们将在我院官网以及电子邮件发布相关考核通知。
      3. 考核：
      考核工作分为初试、面试两部分。
      初试考查内容为外语（笔试）、相关专业知识（笔试）和技能操作三部分，每科满分100分。三科目（外语、相关专业知识、技能操作）成绩按照权重比例4:4:2计算初试平均分，根据应聘人员初试平均分成绩划定合格分数线。
     面试侧重于考查应聘人员思想品质、逻辑思维、表达沟通、仪表礼节、外语口语、专业知识等方面综合素质。面试总分100分，60分及格，面试成绩不及格的应聘人员取消应聘资格。
     考核结束后,初试平均分、面试成绩按权重比例4：6计算应聘人员的总成绩，总成绩合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。依据考核总成绩从高到低的顺序，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。
     考核时间、地点、形式、内容等信息，我院将另行通知，请随时关注我院官网。
      4. 体检：
     进入体检名单的应聘人员按照医院要求，在规定时间内到指定医疗机构进行入职体检，体检合格即确定为拟录用人员。
      5. 录用：
     本次招聘对拟录用人员实行试用期制度，试用期为自报到之日起1个月。对于试用期合格的人员，医院予以正式录用；对于试用期不合格的人员，医院不予录用。
      三、组织与监督
      本次人员招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的基本工作原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，保证招聘质量。招聘工作由医院统一部署，由人才与人力资源部负责组织，由纪检工作部负责全程监督。
      大连医科大学附属第一医院招聘工作联系人李老师，电话0411-83635963-3030。

      附件1：《大连医科大学附属第一医院2022年护理人员招聘计划信息表》
      附件2：《大连医科大学附属第一医院2022年招聘报名表》

信息来源https://www.dmu-1.com/index-article-detail-id-8828