首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室，开放病床1759张；附设北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所；首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）和《关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法>的通知》（京人社毕发[2018]37号）文件规定，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》，现将2021年社会招聘事宜通知如下：

一、招聘岗位及人数

1、招聘岗位：临床护理岗位

2、招聘人数：24人

二、招聘条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，热爱护理事业，有良好的团队合作意识、职业道德追求和奉献精神;

2、具有北京市常驻户口，取得护士执业证书，有3年及以上三甲医院临床护理工作经验，已完成护士规范化培训；

3、具有护理学专业大专及以上学历；

4、身心健康，具有与所聘护理工作岗位相适应的专业水平和工作能力，有中华护理学会或北京护理学会专科护士证书者优先；

5、能够在北京同仁医院亦庄院区工作。

6、符合回避制度的有关规定。

三、招聘程序：

1、报名

应聘人员登录网上系统进行简历投递（系统地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List），在系统简历制作完成后，将《附件材料》作为简历附件进行上传。简历投递截止时间：2021年10月26日17:00。

附件材料制作要求：个人身份证（正反面）、从初学历开始从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、获奖证书（不超过三页）、户口簿首页和本人页等材料扫描件制作成一个pdf文档。

2、资格审查

根据招聘条件，由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，并经所在科室复审，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

3、考核

人力资源处组织全院统一的面试考核，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的应聘人员按照面试成绩从高到低顺序按照1:3的比例进入考试环节，对于达不到1:3的情况，按照实际入围人数进入考试环节，考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，按照50%、50%比例加权，考试成绩实行100分制，面试成绩和考试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，按照1:1比例确定考察人选。

4、资格审查、报院长办公会审议

人力资源处组织考察人选进行资格二次审查，并将审查结果上报院长办公会审议。

5、体检

人力资源处根据院长办公会审议结果，通知审议通过人员进行体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

6、公示

人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

四、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

五、联系方式：

联系人：张老师                联系电话：（010）58265710

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处

2021年10月18日

信息来源http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202110/t20211018_2514280.html