为提高我市卫生医疗水平，加快卫生医疗队伍建设，解决部分医疗学科人才紧缺问题。按照《关于大力实施“人才倍增计划”的工作方案》（佳人领发〔2021〕1号）文件要求，由佳木斯市人才办统一组织，富锦市人才办落实，面向社会引进急需紧缺卫生专业技术14名。现将相关事宜公告如下：

一、人才引进计划

具体岗位详见《佳木斯市富锦市事业单位人才引进计划表》，附件1。

二、人才引进对象及要求

1.应往届普通高校统招医学类本科及以上学历毕业生。

2.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神；

3.年龄要求：35周岁以下（1986年6月30日以后出生）；特殊岗位年龄放宽到40周岁以下（1981年6月30日以后出生）和45周岁以下（1976年6月30日以后出生）；

4.专业要求：符合《富锦市事业单位人才引进计划表》中岗位专业要求；

5.下列人员不得报考：（1）在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为的；（2）患有传染类疾病和精神类疾病的人员；（3）有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、报名时间

2021年6月28日上午9时——7月9号下午17时

四、报名电话

0454-2322230   13836629611

五、资格审查

应聘考生只能选择一个岗位报名。

同一岗位报名人数与计划人才引进人数之比原则上不得低于3:1，达不到比例的取消该岗位的人才引进计划。

应聘考生需提交《事业单位人才引进报名登记表》、《报考承诺书》各一式两份，近期同版一寸蓝底免冠带姓名的照片2张，并提供下列证件、材料（含原件和复印件）：身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、报到证、执业资格证书（执业资格证书要求的岗位）、职称证书等。

资格审查贯穿于人才引进的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘和聘任资格。

六、面试

1.面试专家评委7名，聘请相应行业的专家组成。面试满分100分；评委专家根据应聘者面试情况，独立打分。所得有效分（去掉最高分和最低分）的平均分，即为该应聘者的面试成绩。经面试组长确认生效及无误后当场向考生唱分。面试成绩低于60分的不予聘用。

2.根据应聘者面试成绩，在最低合格分数线以上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入考察、体检环节人选。总成绩相同时，进行加试。

七、考察与体检

由用人单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考察，考察不合格不予聘用。并对应聘人员资格条件进行复查。

对考察合格人员进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，体检不合格人员，取消聘用资格。

八、公示与聘用

依据面试、考察和体检结果确定拟聘用人员名单，对拟聘用人员向社会公示（公示7个工作日）。公示合格的拟聘用人员由富锦市委组织部发放《富锦市事业单位人才引进录用通知书》，与单位签订《事业单位聘用合同》，按照程序办理编制、工资、保险相关手续。

九、政策和待遇

聘用的人才引进人员享受富锦市人才政策和奖励机制。按照事业单位管理的有关规定，凡聘用到我市从事医疗卫生工作人员，签订《事业单位聘用合同》，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月（应届毕业生不超过一年）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。

附件1：富锦市事业单位引进人才计划表 .pdf

富锦市人才工作领导小组

2021年6月25日

 信息来源http://www.jms.gov.cn/html/index//content/2021/6/09822163707343e4ae06d9d69e08caa1.html