2020年山东东营市卫生健康委员会“双百引才计划”选聘公告

发布时间：2020-01-03 10:18:39

为继续深入实施“人才强市”战略，进一步加大高层次人才引进力度，决定2020年继续组织实施东营市“双百引才计划”，引进部分重点院校的全日制博士和硕士研究生到市卫生健康委所属事业单位工作，现将2020年选聘事项公告如下：

一、引进范围

（一）全国普通高校及国家承认学历的海外高校毕业的全日制博士研究生；

（二）全国部分重点高校、国境外著名高校按国际公认的三大世界大学最新排名均位于前200名的大学毕业的全日制硕士研究生（全国部分重点高校及国（境）外著名大学名单见附件1）。

二、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

（二）学习成绩优良，截至2020年7月31日，须取得毕业证书和学位证书（博士研究生取得毕业证书和学位证书时间可延至2020年12月31日）;取得国(境)外学历学位人员报考的,须于2020年1月22日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书等材料。

（三）截至2020年7月31日，博士研究生年龄不超过35周岁(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1989年7月31日以后出生)。紧缺急需专业人才年龄可适当放宽。

（四）具备岗位要求的其他资格条件。

符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生、待业人员和经所在单位同意的市外在职人员均可报名。待业人员是指2020年1月22日前未与用人单位建立劳动人事关系或已解除劳动人事关系的人员。

因犯罪受过刑事处罚，被开除中国共产党党籍且未重新加入的，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，服务年限未满（含试用期）的机关事业单位工作人员，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历学位作为条件应聘。

岗位要求的其他资格条件（除明确限定时间节点的）应在2020年1月22日前取得。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的事业岗位。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

三、引进程序

（一）报名

1.提交报名申请

报名工作采取网上报名的方式进行。

报名时间：2019年12月22日8:30—2020年1月22日17:00

符合应聘条件的人员按要求如实填写相关个人信息资料，发送到指定报名邮箱（见附件2）进行网上报名，邮件发送标题统一标注为“双百引才+姓名+岗位序号”；也可在报名时间内直接到选聘单位进行现场报名。每人限报一个岗位。

应聘人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，主要材料有：

（1）报名登记表（word版，见附件3）。

（2）有效期内居民身份证（正反面）或《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》原件照片（以下简称“本人有效身份证件”）。

（3）国家承认的学历证书、学位证书照片。已取得国家承认学历学位人员应聘的，须提交毕业证书和学位证书原件照片; 全日制普通高校2020年应届毕业生应聘的，须上传《教育部学籍在线验证报告》(须从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载)和学校核发的《就业推荐表》原件照片。对研究方向有要求的还须上传研究方向证明材料原件照片。取得国（境）外学历学位人员应聘的，除提供学历学位相关材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书原件照片。

（4）部分岗位要求的执业医师资格证书照片。

市外在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人权限部门单位同意，并于考察前提供有用人权限部门单位出具的同意应聘介绍信。

应聘人员报名填报信息必须与本人实际情况及选聘岗位要求相一致，所有提交的证件或证明原件照片须清晰，文件格式为jpg格式。因照片不清晰、信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

2.查询资格初审结果

选聘单位负责报名资格初审工作，对具备应聘资格且符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的人员，要说明理由;对提交材料不全的，须注明缺失内容，并回复应聘人员补充。选聘单位要妥善保存考生信息，确保信息安全。报名结束后，由选聘单位根据报名情况，对选聘计划进行适当调整。

资格初审完成后，将在东营市卫生健康委员会网站（/）公布选聘计划调整情况及资格初审通过人员。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿选聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考核评价、聘用资格。

（二）考核评价

考核评价采取结构化面试、技能测评、业绩评价等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

应聘人员参加考核评价时，须携带报名时所提交个人信息资料的原件到指定地点进行现场资格审查。应聘人员未按要求向选聘单位提交有关材料的，视为自愿放弃。经审查不具备应聘资格条件的，取消其考核评价资格。

现场资格审查及考核评价的时间、地点另行通知。

（三）体检和考察

参加考核评价人数小于等于岗位计划选聘人数，达到合格分数线的，确定为体检考察人选;参加考核评价人数多于岗位计划选聘人数的，从达到合格分数线人员中，按成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。

体检一般在市级综合性医院进行，体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的确定为考察人选。

各选聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，考察工作可参照省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发山东省公务员录用考察办法（试行）的通知》（鲁人社发〔2018〕2号）施行。考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的人事档案进行严格审核。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价考察对象，并写出书面考察意见。经考察合格的，确定为拟引进人选；考察不合格的，取消引进资格。

因应聘人员放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的选聘计划空缺，可从参加同一岗位考核评价的合格人员中依次等额递补。选聘单位可根据职位空缺情况，对进入考核评价范围的人员进行调剂补录。

（四）公示聘用

对拟聘用人员进行7个工作日公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合条件的，由选聘单位与其签订合同，按照规定办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消引进资格。

四、相关待遇及管理

1.引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。设立高层次人才专项编制，对满编单位可追加编制，按照“编随人走”原则进行专项管理。

2.引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在市直单位之间交流使用。

3.引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我市或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内，财政部门予以发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元，硕士研究生每人每月600元。

4.试用期满考核合格，对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置特设岗位。

5. 根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。

6.引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。

五、其他事项

有关选聘信息将通过东营市卫生健康委员会网站（/）公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。