为加强我县医疗卫生人才队伍建设，提高服务质量，优化人员结构，适应工作需求，根据省卫生健康委、省人社厅《关于做好2019年县级医疗集团（民营医院）人才招聘大会工作的通知》、省人社厅《关于下达2019年度县级医疗集团专项招聘计划的通知》及有关文件精神，经县委、县政府同意，决定参加省人才招聘大会，公开招聘10名医疗卫生工作人员,特制定本实施方案。

    一、招聘原则

    坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试和考察相结合的办法，在省人才招聘大会上公开招聘。

二、招聘对象

　　符合报考基本条件和招聘岗位资格条件的大中专院校毕业生。

    三、招聘计划

　　共招聘10名医疗卫生工作人员，其中县级5名，乡镇卫生院5名，为财政拨款事业编制。(详见招聘岗位表)

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，年龄十八周岁及以上，三十五周岁及以下;　　

(二)遵守宪法、法律和法规;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有岗位所需的年龄、学历和专业(含方向)条件;

　　(五)身体健康,适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其它条件。

1.学历为大学本科及以上（须为“中国高等教育学生信息网”可查学历）。

　　2.以研究生学历报考的，研究生所学专业与招聘岗位要求专业类类同。

3.工作经历、年龄、试用期等有关资格条件中，除有专门的规定外，均以报名开始日为截止日期。

　  五、招聘方法步骤

本次公开招聘工作人员采取现场报名、面试和考察相结合的办法。主要程序是：现场发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用。

（一）发布招聘公告

现场发布公开招聘公告。公开招聘公告的内容包括：招聘单位名称、招聘岗位和人数、招聘岗位所需资格条件、招聘的方法步骤、组织领导、纪律要求以及其它需要说明的事项。

（二）报名和资格审核

    1.报名

报名时间：2019年4月13日

报名方式：现场报名

报名地点：山西中医药大学

报名和资格审核由用人单位组织实施。

2.资格审核

报考者本人须现场填写好报名表1份、本人第二代身份证、毕业证、学位证、报到证、资格证（或资格考试合格成绩单）、学信网自行查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、本人档案（或各地人才中心、市场存档手续）；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明（事业单位工作人员须出具所在单位主管部门的同意报考意见）；定向、委培毕业生，须由定向、委培单位出具同意报考证明；2019年应届毕业生凭学校证明报名。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格审查不合格。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，要求对自己提供材料的真实性负责，提交的报考信息应当真实、准确。凡提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按人事考试的有关规定予以严肃处理。因信息填报有误导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

    3.凡有下列情形之一者不得报考

①受过刑事处罚的;

②有犯罪嫌疑正在接受审查的;

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的;

④有弄虚作假行为的，在事业单位招聘考试中有作弊行为且经查实的；

⑤在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考；

⑥本县全民所有制机关、事业单位在编人员；

⑦参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

⑧曾被开除公职的人员，法律规定不得聘用的其他情形人员。

4.其他

报考的年龄要求一律按周岁计算，以2019年4月13日为截止时间。35周岁以下为1983年4月13日以后出生，其它以此类推。岗位要求的专业一律参照2019年山西省公务员报考专业分类目录执行。

（三）考试

考试方式为面试。面试工作由招聘领导小组办公室组织实施，在报名一周内完成（具体时间、地点另行通知）。

　　1.面试对象的确定。报名资格审核合格者，方可参加面试，按1：3的比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1：3比例的，按实际报名人数确定面试对象。

2.面试采取结构化方式进行。面试依据招聘岗位工作性质采取理论解答的方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

　　3.面试成绩。面试成绩为100分，及格线为60分，不及格的不进入下一环节。

4.面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，由县招聘领导小组委托专业机构组织有关方面人员和专家进行。每个考官组由7人组成。考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

（四）体检

　　根据考试成绩，按招聘岗位人数1：1的比例等额确定进入体检人选。体检在县级及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。空缺名额根据面试成绩依次递补。

　　应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，经招聘单位同意后，在另一医疗机构组织复检，以复检结果为准。

　　体检由招聘领导小组办公室组织实施。

　　（五）考察

　　考察要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、拟任岗位资格、工作态度、现实表现等情况。考察不合格者，取消其聘用资格。空缺名额根据面试、体检情况依次递补。

　　考察由招聘领导小组办公室组织，由用人单位实施。

　　（六）公示

　　经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在吉县政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，人社、编办、财政部门按规定办理相关手续。

　　公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

　　六、聘用与待遇

　　（一）所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　（二）受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

　　（三）所聘人员一律实行聘用合同管理。

　　（四）聘用人员应在两年内取得执业资格证，取得执业资格证后，在招聘单位服务年限不得低于5年。

　　七、工作要求

（一）加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。本次招聘由县公开招聘领导小组组织。由县医疗集团牵头，县中医医院参与，共同完成招聘工作。各相关单位要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按照程序办事，切实做好每个环节的工作，特别要做好考试试题和命制有关材料的保密工作，杜绝一切泄密事故，保证这次招聘工作健康有序进行。

（二）加强监督，确保招聘工作公平、公正。招聘单位要自觉接受招聘领导小组的监督指导，县纪委监委第四派驻纪检监察组要充分发挥纪检、监察部门的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。相关部门要认真履行监管职责，对招聘工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为及时予以制止和纠正。

（三）严肃纪律，严防各种违纪违规事件发生。要加强对参与招聘的工作人员和应聘人员进行培训教育，杜绝各类违纪事件的发生。从事招聘工作的考官、工作人员与应聘人员要严格按回避政策规定实行回避，不按规定回避的考官、工作人员和应聘人员一经查实一律取消相应资格，并按有关规定严肃处理。负责报名和组织考试工作的人员不得以任何理由刁难、拒绝符合报名条件的应聘人员报名和参加考试。对于违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位或上级主管部门视情节给予行政、纪律、法律处理并调整工作岗位。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或聘用资格的处理。

八、组织领导

为确保吉县参加2019年省人才招聘大会工作的顺利进行，成立吉县招聘工作领导小组，负责本次招聘的组织实施。

组  长：任云智（政府副县长）

副组长：张增谦（县卫体局局长）

成  员：陈志富（县纪委监委第四派驻纪检监察组组长）

           岳楚燕（县卫体局副局长）

           韩小华（县人社局副局长）

           贾培荣（县委编办副主任）

          贾淑芳（县财政局党组成员）

          吕建军（县医疗集团院长）

         葛红兵（县中医医院院长）

         杨  源（县卫体局科员）

领导小组下设办公室，办公室主任吕建军（兼），副主任葛红兵（兼），对招聘工作全面负责。办公室成立资格审查组、面试体检组、考察组，负责各项具体工作的实施。

联系人：吉县医疗集团人力资源管理中心：马军

联系电话：15903579688

吉县2019年公开招聘医疗卫生人才招聘岗位表.xlsx

2019年4月11日