根据《中国•河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进绿色通道工作方案》（豫人社〔2018〕35号），为更好地吸引高层次、急需紧缺人才来医院工作，建立人才服务绿色通道，特制定本方案。
驻马店市第二人民医院坚持引进“高、精、尖”人才与引进急需紧缺人才相结合，坚持刚性引进与柔性引智相结合，坚持便捷高效、阳光操作、公平公正、畅通有序的原则，规范运行、协调推进，努力把高层次、急需紧缺人才聚集到市第二人民医院发展事业中来。
一、引进对象报名条件
（一）基本条件
1.热爱卫生事业，具有良好的职业道德；
2.遵守宪法和法律；
3.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的条件；
4.适应岗位要求的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》要求；
5.招聘岗位要求的其他条件。
（二）具体条件
1.人员招聘
此次人才招聘，除博士不限人数外，计划招聘39人。
（1）统招普通全日制精神卫生专业博士研究生：不限人数，年龄40岁以下（1978年9月1日后出生）。统招普通全日制医学临床类硕士研究生(精神卫生、应用心理学、神经内科等)，年龄30岁以下（1988年9月1日后出生），具体内容见附件1。
（2）紧缺专业（外科、骨伤科、麻醉、脑外科、妇科等）实用型人才：年龄45岁以下（1973年9月1日后出生），高级及以上职称（根据报名情况可适当放宽条件，以驻马店市相关招聘政策为准），在二甲医院从事本专业工作5年以上，具体内容见附件2。
(3） 紧缺专业（外科、骨伤科、麻醉、医学影像等）毕业生：统招普通全日制硕士研究生及以上学历（根据报名情况可适当放宽条件，以驻马店市相关招聘政策为准），年龄在30岁以下（1988年9月1日后出生），具体内容见附件3。
2.柔性引进
（1）市厅级及以上学术技术带头人及拔尖人才：要求在本专业有较高造诣和影响力，5年以上三甲医院工作经历，年龄50岁以下（1968年9月1日后出生），副高以上职称。工作方式可采取兼职、科研、技术合作、聘请顾问等柔性协议合作等进行，其政治待遇和生活待遇具体面谈。
（2）符合《河南省高层次人才和支持办法》认定条件人员，如享受省政府特殊津贴人员、省学术技术带头人等，不限人数，具体待遇面谈。
二、引进方法
（一）市第二人民医院按照公开招聘有关规定，在会前具体组织自主招聘工作。
（二）现场办理。2018年10月27至28日，在中国•河南招才引智创新发展大会现场，集中办理编制、调动、公开招聘和岗位聘用备案等相关手续，联审联办，一站式办结。
三、医院自主招聘工作流程
（一）信息发布
此次人才引进的有关信息及事项，均通过驻马店市第二人民医院官网、驻马店市卫生和计划生育委员会网站、驻马店人才信息网站进行发布，请注意查询。
（二）报名与资格审查
本次人才引进采取现场报名的方式进行。
由报名者携带身份证、学历和学位证书、学历认证证书原件和复印件各一份到市第二人民医院人事科报名。以职称条件报名者，除提供以上证件外，需提供职称资格证书和聘书原件和复印件各一份；以学术技术带头人及拔尖人才条件报名者，需提供学术技术带头人证书原件及复印件各一份。以上原件除身份证现场审核后退回，其余原件需留存人事科备查。咨询电话：0396-3826010，报名时间2018年9月28日-10月17日（节假日除外）。

附件：
1. 附件1：2018年驻马店市第二人民医院高学历人才引进计划表.doc
2. 附件2 2018驻马店市第二人民医院紧缺专业实用型人才招录计划表.doc
3. 附件3 2018驻马店市第二人民医院紧缺专业毕业生招录计划表.doc

                                             驻马店市第二人民医院
                                               2018年9月28日