各科室、病区、分院：

为做好我院护理干事竞聘工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合医院实际，制定本方案。

一、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

二、组织领导

护理干事竞聘工作由院党委统一领导，成立竞聘工作领导小组（附件1），下设办公室，具体由人事科组织实施，纪检监察室全程监督。

三、竞聘岗位

护理干事2名。

四、竞聘范围

我院符合任职条件的在职在岗护理专业技术人员。

五、时间安排

竞聘工作计划于2018年6月19日开始。

六、选拔条件

（一）基本条件

1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

2、符合好干部“二十字”的标准和三严三实要求，习近平总书记把好干部的标准概括为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，强调领导干部要做到严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实，创业要实，做人要实。

3、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级部署要求、融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。

4、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，敢于担当，勤勉尽职。

5、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。

（二）资格条件

1、年龄：不超过40周岁，即指“1978年1月1日（含）以后出生”。

2、职称：具有中级以上（含）专业技术职称。

3、专业及学历：要求为护理专业；第一起点学历为国家统招全日制本科学历。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、近三年年度考核等次均为合格以上。

七、竞聘程序

（一）报名和资格审查

1、发布公告，公布实施方案。

2、报名

报名时间:2018年6月19日-6月22日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30）

报名地点:人事科

符合任职资格条件和岗位要求的人员均可报名参加本次竞聘。报名者在规定时间内填写《阜阳市人民医院护理干事竞聘报名表》（附件2），并提交竞聘岗位资格条件所需证件原件（身份证、学历/位证书、专业技术职务资格证书、聘任证书、论文及获奖证书等），人事科受理报名。

3、人事科对报名人员进行资格审查，报分管院领导审定后按姓氏笔画为序予以公布。

竞聘岗位按照与报名人数1:2的最低比例掌握。报名人数达不到该比例的，按比例取消竞聘岗位。

4、有下列情形之一的，资格审查不予通过：三年内受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；三年内受到停诊或待岗处理的；三年内发生重大医疗责任事故和医疗纠纷的；其他原因不宜提拔的。

（二）民主测评

通过资格审查的报名人员在所在科室对其进行民主测评，参加民主测评的人数须达到应参加人数的80%以上。民主测评结果占总成绩30%。

（三）竞聘演讲

主要介绍近三年工作亮点、对竞争岗位的工作设想和下一步努力方向。演讲要求使用普通话，时间为每人8分钟以内。

主要测试竞聘者履职所必备的基本素质和能力，依据竞聘者反应表达能力、组织协调能力和举止仪表等进行量化打分，满分为100分。评审组由两部分组成：(1)院级专家评审组；(2)中层干部代表评审组（在医院中层干部名单中抽取11人）。成绩采取去掉一个最高分和一个最低分、加权平均方法计算。其中院领导及专家评审组打分结果占总成绩40%，中层干部代表评审组打分结果占总成绩30%。

评审组中凡与竞聘人员有《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十五条中所列亲属关系或其它因素需要回避的，应主动回避并自觉接受监督。

（四）确定考察对象

1、成绩合成：民主测评结果（30%）、竞聘演讲评分（院级专家评审组40%，中层干部代表评审组30%）加权合成总成绩。

成绩合成后有符合以下条件的，可直接进行加分（总加分不超过5分）：

（1）获奖。五年内获得市级单项奖加0.5分（累计不多于1分）；市级综合奖排名1-3名分别加1分、0.7分、0.5分（累计不多于2分）；省级单项奖加1.5分（累计不多于3分）；省级综合奖排名1-5名分别加2分、1.5分、1.3分、1.1分、0.9分（累计不多于4分）。

（2）论文（第一作者或通讯作者，已见刊且能在中国新闻出版总署期刊查询）。五年内发表市级刊物加0.5分（累计不多于1分），统计源期刊或省级出版社著作（以万方数据库公布为准）加1分（累计不多于2分），中文核心期刊或国家级出版社著作（以北京大学图书馆公布为准）加1.5分（累计不多于3分），SCI论文加2分（累计不多于4分）。

（3）援藏援外半年以上者加2分。

人事科根据总成绩排名，按岗位1:1的比例提出考察对象建议人选，在征求纪检监察室对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。

2、有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过的上述情形；群众公认度不高的；有跑官、拉票行为的；在竞聘过程中有弄虚作假行为的；配偶或子女已移居国（境）外的；其他原因不宜提拔的。

3、公布考察对象名单。

（五）组织考察

人事科会同纪检监察室对确定的考察对象进行考察。

1、成立考察组。选定政治素质好，具有一定考察经验的人员参加考察工作。考察组成员在干部考察工作中与考察对象有《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十五条中所列亲属关系或其它因素需要回避的，应主动回避并自觉接受监督。

2、发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和受理举报电话等。

3、考察内容：考察组严格按照习近平总书记关于“好干部”的标准和“三严三实”的要求，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，突出看品行、看实绩、看口碑。

4、考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材料，同考察对象面谈等方式进行，必要时进行专项调查、延伸考察。

个别谈话范围为分管院领导、部门主要负责人、考察对象所在科室负责人与其他需要谈话的人员等。实际参加谈话人员必须超过应谈人员的80%。

5、考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取纪检监察室、党委的意见，查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实。

6、形成考察材料。考察结束后，考察组要客观、全面、真实地综合分析考察情况并写出考察材料。

7、人事科根据考察情况，提出拟任人选意见，报经院党委书记同意后，在党委成员中进行酝酿。

（六）讨论决定拟任人选

1、人事科向院党委汇报拟任人选的民主测评、竞聘演讲、考察情况和任免建议等。

2、参加会议人员进行充分讨论。

3、党委根据民主测评、竞聘演讲、考察情况和岗位需要，讨论决定拟任人选。

（七）任职资格审查

按照相关文件要求，对拟任人选进行任职资格审查。

（八）公示与任职

1、对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。

2、公示结果不影响任职的，办理任职手续。

3、任职谈话。

4、报上级部门备案。

八、纪律要求

（一）工作人员必须严格遵守保密纪律，不准泄露民主测评、考察情况、拟议内容和院党委会议讨论情况等。

（二）参加民主测评、考察谈话时要实事求是，客观公正，不投关系票、不打人情分。

（三）考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，不得隐瞒或歪曲事实真相。

（四）符合竞聘条件的人选要正确对待本次竞聘工作，不得弄虚作假，不准搞拉票贿选活动，不得无中生有、捏造事实，或采取其他形式攻击他人。

（五）竞聘工作接受全院人员监督，设立意见箱、举报电话，及时收集、听取意见。发现违法违纪行为，应及时向纪检监察室检举反映，一经查实，取消相关人员竞聘资格，并按有关规定严肃处理。

九、本实施方案由人事科负责解释。

    附件：1.阜阳市人民医院护理干事竞聘工作领导小组名单

          2. 阜阳市人民医院护理干事竞聘报名表

阜阳市人民医院

2018年6月13日

附件1

阜阳市人民医院

护理干事竞聘工作领导小组名单

组　长：冉献贵

副组长：刘国权  王幼亮  马　杰  刘洪波  张芳军

领导小组下设办公室，办公地点设在医院人事科。

办公室主任：刘国权

办公室成员：刘绍基  朱振华  钱  颍  余国红  龚　建 

郑　嵬  尹青峰  郭海涛  彭晓啸  康焱珺  戚雅婷