为充实选拔优秀专业技术人才，加强人才队伍建设，经来安县人民政府同意，来安县人民医院、来安县中医院、来安县第二人民医院面向社会公开引进35名紧缺专业技术人才，现将相关事项公告如下：           

一、组织领导

成立2018年来安县县级公立医院公开引进紧缺专业技术人才工作领导小组。引进工作由来安县卫计委牵头组织实施，来安县机构编制委员会办公室、来安县人社局、来安县财政局参与指导，来安县监察委员会全程实施监督。

二、引进原则

引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取面试的方法进行。

三、引进岗位和计划

此次公开引进35人，详见《2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人才岗位计划表》（附件1）。

四、引进范围和条件要求

具有国家承认且符合岗位要求的学历、学位条件，（学历需符合国家卫计委《医师资格考试报名资格规定（2014版）》要求），同时必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；

3.具有适应岗位要求的身体条件；

4.符合引进岗位要求的条件（详见《2018年来安县县级公立医院公开引进紧缺专业技术人才岗位计划表》）。其中年龄条件“35周岁以下”即1982年3月26日以后出生，其他涉及年龄计算的以此类推。

有下列情形之一的人员不得引进：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（六）法律及相关政策规定不得参加引进或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、引进程序和方法

引进工作按照制定计划、发布引进公告、报名和资格审查、面试、体检、考察、公示、审批、聘用等程序进行。公开引进工作按照以下步骤组织实施。

（一）信息发布

引进公告于2018年3月16日在来安县政府网站统一发布。

（二）报名及资格审查

1.采用现场报名方式进行。报名地点：来安县人民医院医院综合住院楼十五楼会议室；报名时间：2018年3月26日至3月30日（上午：8：00－11：30，下午2：30－5：30），咨询电话：0550-5628515，逾期不得补报。

2.报名人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、执业（职称）资格证书等材料。其中：2018年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，还须提供学生证原件、加盖学校公章的毕业生就业推荐表等；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，需提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。聘用报批之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

3.应聘人员须填写《2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人员报名资格审查表》（附件2），提交一寸近期正面免冠同底照片四张。

4.应聘人员按引进岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位引进人数的比例一般不低于2:1。不足开考比例规定的，报请2018年来安县县级公立医院公开引进紧缺专业技术人才工作领导小组研究决定。

5.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消面试、聘用等资格。

6.报名并通过资格审查的应聘人员务必于2018年4月12-13日工作时间持本人有效身份证到来安县人民医院门诊部四楼人事科领取《面试通知书》。逾期不领者，视为自动放弃。

7.引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由来安县卫计委负责解答。

（三）面试

1.面试报到时间和地点：具体见《面试通知书》。

2.面试内容：面试主要测试应聘者医学基础知识水平、分析解决实际问题能力、语言表达能力及逻辑思维能力等，面试满分为100分。

3.面试程序

（1）报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和准考证按指定时间到指定地点报到，接受统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。

（2）实施方式。面试由主考官主持。各考官根据考生面试情况，按照评分标准，独立评分。

（3）成绩公布。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际面试成绩（小数点后保留两位小数）。工作人员计算出考生面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，当场向考生宣布面试成绩。面试成绩将于面试结束后10个工作日内在来安县政府网站上向社会公布。

4、面试在来安县监察委员会的监督下，按规定程序进行。

5、为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分，低于面试最低控制合格分数线者不得聘用。

面试具体要求详见《2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人才面试方案》。

（四）体检和考察

按照应聘人员的面试成绩,在最低控制合格分数线以上者，由高分到低分顺序与岗位引进计划数1:1的比例确定进入体检、考察人员名单。最后一名如有数名考生面试成绩相同的优先引进学历高者，学历相同者优先引进取得执业证书者，均取得执业证书者优先引进取得执业证书等级高者，以上条件均相同的经领导小组研究，递补参照此法。

体检具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

考察由来安县卫计委会同各用人单位统一组织实施。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。同时对报考资格进行复审，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其考察资格。

体检考察结束后，出现的人选缺额，在同岗位应聘人员中依次等额一次性递补。

（五）公示和聘用

由来安县卫计委将拟引进人员名单在来安县人民政府网站进行公示，公示时间5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件；由引进单位办理相关入编、聘用等手续。引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。

根据国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，用人单位须与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，享受国家政策规定的在编人员工资福利待遇；不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

六、监督检查

（一）公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和监察委员会的监督。

（二）按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

政策咨询电话：0550-5612329

报名咨询电话：0550-5628515

监督电话：0550-5612330

本公告由来安县卫计委负责解释。

附件：

1、《2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人才岗位计划表》

2、《2018年来安县县级公立医院公开引进35名紧缺专业技术人才报名资格审查表》

                                 来安县卫生与计划生育委员会

                                     2018年3月16日

2018年来安县县级公立医院公开引进35名高层次及紧缺专业技术人才报名资格审查表.xls来安县县级公立医院公开引进35名高层次及紧缺专业技术人才岗位计划表.xls