根据《阿鲁科尔沁旗卫生系统2013年公开招聘事业人员实施方案》要求，本着科学公正选拔人才，确保新进人员素质的原则，特制订《阿鲁科尔沁旗中医医院公开招聘工作人员实施方案》，具体如下：
一、招聘计划 （总计8名）
1、中医专业3名；
2、临床医学3名；
3、医学影像2名。
二、招聘原则
本次招聘坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。
三、招聘岗位专业类别

（1）应聘人员须持本人有效身份证件到报名地点现场报名，并交近期同底版1寸免冠彩色（红底或白底）照片4张。
（2）具有研究生学历的应聘人员可在网上报名，须将本人自荐书、相关资料、《阿鲁科尔沁旗中医医院公开招聘事业单位医务人员报考信息表》发送到阿鲁科尔沁旗中医医院邮箱：cfaqzhyy@163.com。
（三）报名要求：
1、报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位(专业)。
2、报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。
（四）报名费用：
本次招聘考试免收报名费。
（五）领取《准考证》时间：
通过资格审查的考生于2014年2月10日到阿鲁科尔沁旗中医医院医务科领取准考证，逾期不领者，视为自动放弃。

六、考试
采取笔试与面试相结合的方式进行，其中：笔试占60%，面试占40%。
（一）笔试
由旗卫生局和阿鲁科尔沁旗中医医院共同组织进行。采取闭卷形式，笔试内容为报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识，实行百分制，总分为100分。考试时间及地点以准考证为准。
（二）面试
面试内容主要测试应聘者的专业知识和专业技能水平、责任心和进取心、组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。由旗人力资源和社会保障局、旗卫生局、阿鲁科尔沁旗中医医院共同组织进行。总分为100分，时间和地点另行通知。
（三）考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
七、体检
根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检、考察对象（如考试总成绩并列的，以笔试 成绩高低确定名次）。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，经本人申请，可在原体检医院复查一次。复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。
八、审核
主管部门、招聘单位对体检合格的人员按规定进行审核。对审核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，报人力资源和社会保障局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行审核。
九、公示
体检合格后确定的拟聘人员，在阿鲁科尔沁旗中医医院网站公示7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。对公示无异议的人 员上报审批。

十、聘用
经公示无异议者，报旗人民政府审批。此次公开招聘的事业单位工作人员，实行聘用管理。由用人单位与应聘人员签订聘用合同，并办理编制、核定工资 及人事代理等相关手续。2014年应届毕业生待毕业后，再办理相关手续。新参加工作的人员，试用期半年，试用期满，经考核合格者，予以转正，考核不合格 者，予以解聘。连续两次参加执业医师考试不合格者依法解除聘用合同。
十一、纪律与监督
（一）为保证本次公开招聘工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。
（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。
（三）凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十二、本方案由阿鲁科尔沁旗中医医院负责解释。

阿鲁科尔沁旗中医医院
二0一三年十二月十八日