江西省上饶市卫生类事业单位2013年公开招聘工作实施方案
为大力促进高校毕业生就业，切实加强我市事业单位人才队伍建设，根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施2013年度全市市县乡事业单位公开招聘工作，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，制定本实施方案。
一、总体要求
认真贯彻落实中组部、人保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和省委组织部、省人保厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字〔2011〕493号）精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为我市经济和社会发展提供人才保障。
二、报考条件和要求
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、身体健康；
4、具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；违反人口与计划生育法律法规超计划生育的；试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
（二）岗位条件
招聘岗位具体条件详见《上饶市2013年事业单位公开招聘岗位一览表》和各县（市、区）2013年事业单位公开招聘公告。其中年龄和工作经历计算截止时间为2013年5月13日（年龄计算：如“30周岁及以下”是指1982年5月13日（含）以后出生，“工作经历”年限计算采取周年计算法，即按“对年对月对日”的方法计算。如“2年以上”是指必须满2周年）。全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。应届毕业生可按毕业时的学历(学位)报考。学历要求为本科及以下的岗位，符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2013年9月30日以前毕业。
招聘岗位专业设置按照赣人社发[2012]86号文件所附的“四个专业目录”进行（附件）。
三、实施步骤
招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等步骤进行。
（一）编制招聘计划
县（市、区）和市直用人单位按照国家和省市事业单位公开招聘有关规定，编制招聘计划，明确岗位资格条件，逐级报市人保局汇总、备案。
（二）发布招聘公告
市、县人保局根据市直及各县（市、区）用人单位报送备案的计划拟定招聘公告，在上饶市人力资源和社会保障网（http://www.srrcw.com）等媒体发布。

面试：
1、面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。
2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或实际操作的办法进行，各岗位的面试方式见《岗位一览表》，面试满分100分。
3、面试入闱人员的确定
按岗位从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在上饶市人力资源和社会保障网上公布，同时明确资格审查时间及地点等事项。
4、面试前资格审查
（1）面试前的资格审查由各县（市、区）人保局或市直用人单位及其主管部门负责。
（2）面试入闱人员在规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：
2013年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》；岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生）；岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。
（3）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。
（4）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试或聘用资格。
5、递补面试人员
对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减或取消计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。
6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩最低合格分数线的不得确定为体检考核对象。结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分，其他面试方式的面试成绩合格线为60分。
7、面试成绩由面试人员签字确认。
8、面试缴费标准为每人30元。
（五）成绩计算
1、总成绩计算方法
（1）总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×2×50%
（2）采取直接考核办法招聘的岗位总成绩按面试的分值计算。
2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（六）体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，并在上饶市人力资源和社会保障网上进行公布。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取笔试高分者；采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织结构化面试确定体检、考核对象。
2、体检由市人保局统一组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
3、考核按照人事隶属关系由市、县（市、区）人保局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按岗位和总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。
（七）公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单由市人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，分别由市、县（市、区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
四、其它事项
（一）列入本次招聘的事业单位如政策要求参照公务员法管理的，本次招聘考试不作为参照公务员管理依据，在单位列入参照公务员法管理时，其所招聘的工作人员如不符合列为参照公务员管理政策规定的，按事业单位工作人员明确身份和待遇。
（二）本次招聘岗位信息表中另有规定的按其规定执行。

五、组织领导
为顺利完成2013年度市县乡事业单位公开招聘工作，各县（市、区）人力资源和社会保障局要切实组织好事业单位公开招聘工作，要加大对公开招聘工作的指导力度，认真履行好公开招聘工作综合管理职责。事业单位主管部门要切实履行好对下属事业单位公开招聘工作的指导和管理职责。
（一）上饶市人事考试工作领导小组负责对本次公开招聘工作的组织实施工作。
（二）成立综合协调组、笔试考务组、宣传报道组、监督保卫组、后勤保障组。
1、综合协调组。负责对各县（市、区）、市直各单位上报的招聘计划和公告进行备案，拟定全市公开招聘公告并向社会公布；负责对公开招聘工作进行统筹安排，就减少或取消岗位、考生改报、公布笔试和面试成绩等事项进行公告；负责对县（市、区）、市直单位和各个工作组的协调；负责对县（市、区）公开招聘以及市直单位的面试工作进行指导。
2、笔试考务组。负责笔试的命题、制卷、阅卷及笔试的组织实施等工作。
3、宣传报道组。负责公开招聘的宣传报道。
4、监督保卫组。负责对公开招聘全过程进行监督，重点监督公开招聘面试工作。
5、后勤保障组。负责考试过程中的后勤服务和经费保障。
（三）各县（市、区）也应成立公开招聘领导小组及办公室。用人单位及主管部门要成立由本单位（部门）人事干部、纪检干部、职工代表及有关专家组成的招聘工作组，负责招聘工作的具体实施。
六、纪律要求
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要重点加强面试环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加市、县、乡事业单位招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

上饶市人力资源和社会保障局
二○一三年四月二十八日

下一篇:江西南昌市卫生事业单位2013年公开招聘公告

                  更多医院医生招聘