一、招聘原则

1.坚持按需设岗，按岗招聘的原则。

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、组织领导

成立本次县级医院公开招聘工作领导小组，负责组织招聘工作，聘请纪检监察部门工作人员对报名资格审查、笔试和面试等招聘工作进行全程监督。

（一）基本条件

1.凡报名参加考试人员必须具有承德市常驻户口（截止到2012年8月31日）且目前户口仍在本市的（含因考入高校将户口迁出毕业后未迁回的毕业生）。

2.热爱祖国、拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质，无违法、违纪及犯罪前科。

3.热爱卫生事业，有较强的事业心和责任感，能够遵守国家的各项法律法规及规章制度。

4. 身高，女155厘米以上，男165厘米以上。

（二）各岗位具体条件及招聘名额（具体岗位、条件见附表）。

1.临床专业人员：要求具有国家统招全日制普通高校二类本科及以上学历（不含专升本），特殊专业学历要求见附表；年龄28周岁以下（1984年8月31日以后出生）。其中：县医院14名，中医院6名。

2.护理专业人员：要求具有国家统招全日制普通高校大专及以上学历，已取得执业护士证，25周岁以下（1987年8月31日以后出生、男护士可放宽至全日制中专以上学历）。其中：县医院11名，中医院15名。

3.医技人员：要求具有国家统招全日制普通高校大专及以上学历，27周岁以下（1985年8月31日以后出生）。其中：县医院2名，中医院1名。

4.会计专业人员：要求具有国家统招全日制普通高校本科及以上学历（含承德市人才中心委培会计专业本科及以上学历毕业生），26 周岁以下（1986年8月31日以后出生）。其中：县医院2名，中医院1名。

5.药学专业人员：要求具有国家统招全日制普通高校本科及以上学历，28 周岁以下（1984年8月31日以后出生）。县医院1名。

承德县乡镇卫生院在编人员不得报考，所招人员不进入各单位编制。

四、招聘程序

公开招聘工作按照发布招聘公告、资格审查、报名、笔试、面试、体检、考察、公示和录用等程序进行。

（一）发布公告

招聘工作将在承德县电视台予以公告，公告时间7天，2012年9月14 日—2012年9月 20日。并在承德县政府网站、承德县卫生信息网站发布《招聘实施方案》。

（二）报名

1.报名时间：3天，2012年9月21 日—2012年9月 23日，上午8：30—12：00，下午1：30—5：30。

2.报名地点：承德县卫生局人事股（五楼）。

3.报名所需材料：报名人员需持本人的身份证、户口本、毕业证、执业资格证、户口所在地派出所出具的无违法违纪证明、小二寸近期免冠彩色照片两张，各种证件需原件及复印件一份，报名人员对提供材料的真实性负责，如有弄虚作假则取消应聘资格，逾期不予受理。

4.现场报名：对报名者提供的资料进行审核，对符合报名条件的人员填写《报名登记表》并签考生承诺书各一份，《报名登记表》在报名点领取，收取报名及考务费每人200元。

5.报名要求：每位应聘人员只能报考一个岗位。

6.领取准考证时间：2012年9月25日—2012年9月26日。

（三）研究生（医学专业）及以上学历人员不参加笔试，直接进行面试（单独提前面试）。设定面试合格线，面试、体检、政审合格的，提前录用，占聘用名额。

（四）笔试

1.对应聘人员进行政治理论、专业理论知识考试，满分为100分。考生考前30分钟带准考证和本人有效身份证进入考场，对号入座。考生交卷后，由最后两名交卷的考生和纪检监察部门工作人员监督订封答题卡。

2.笔试时间:2012年9月27日上午9：00—11：30。

（五）面试：

1.各岗位考生的笔试成绩由高分到低分排序，按本岗位招聘人数的1：2比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

2.面试根据专业岗位特点，采取专业测试、技能操作等多种形式进行。笔试成绩和进入面试人员的名单在卫生局一楼张榜公布。

3.面试成绩为100分，每位考生面试时间为10分钟，面试时间、地点另行通知。

（六）总成绩

笔试成绩占60分，面试成绩占40分，两项合计为考生的总成绩。

（七）体检

1.按所报岗位考生的总成绩由高分到低分按1：1比例确定体检人员，总成绩并列的以笔试成绩高的确定体检人员。

2.体检费由拟聘人员自行负担，据实收取。

3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，按本岗位总成绩从高分到低分依次递补确定体检人员。

4.体检时间、地点另行通知。

（八）考察和公示

1. 对体检合格人员承德县卫生局对其个人档案进行审查、并进行为期7天的公示。审查出现不合格的和公示期举报（本人向招聘小组举报有效）有问题的一经查实，取 消资格。以所报岗位考生的总成绩由高分到低分递补，对递补人员再进行体检、考察、公示。根据考察结果和公示结果确定聘用人员。

五、办理聘用手续

对确定聘用的人员，用人单位与聘用人员签订聘用合同，报卫生局、人事劳动和社会保障局备案。档案由卫生局统一放人力资源社会保障局进行人事代理。试用期及试用期满考核合格后正式聘用的工资、福利待遇及聘期等以各医院签订的聘用合同为准。

六、有关事项

1.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。发现考生填报情况不实，不符合报考条件的，取消资格，问题严重的要追究责任。

2.在试用期和聘期内双方均有解除聘用合同的权力，但是必须提前一个月以书面形式向对方提出申请或通知。

3.对违约方要承担相应的法律和经济责任。

4.详细条款以聘用合同为准。

5.本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。

 

2012年8月30日

 

附表：

2012年县级医院公开招聘工作人员岗位明细表