[四川]简阳市2011市人民医院工作人员招聘公告

发布时间：2011-12-19 08:38:05

根据《简阳市事业单位公开招聘人员暂行办法》（简市编发〔2006〕55号）和市编委下达的2011年简阳市人民医院用编计划，经研究，决定面向社会公开招聘121名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位及职位

本次公开招聘单位系简阳市人民医院，招聘专业技术人员、管理人员121名，具体职位详见附件《简阳市2011年公开招聘市人民医院工作人员职位表》。

二、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

符合职位要求的社会在职、非在职人员。报考人员必须在报名时取得职位条件要求的国家承认学历的毕业证书、学位证书等证书。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。2、遵纪守法，品行端正。3、身体健康，具有履行招聘职位职责的身体条件。4、年满18周岁以上，40周岁以下。（职位设置有年龄要求的以职位设置为准）。年龄计算至报名开始时。5、符合有关回避规定。6、符合招聘职位要求的其它招聘条件。

（三）有下列情况之一者，不得报考：

1、曾受过各类刑事处罚的。2、曾被开除公职的。3、有违法、违纪行为正在接受审查的。4、尚未解除党纪、政纪处分的。5、有其他违反国家法律法规等行为影响聘用的。

三、报名

12月26日-29日上班时间在简阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局，地点：简阳市东城新区市级机关办公楼三楼）根据招聘职位对岗申报，每人限报一个职位。报名时本人须带以下证件及材料：①招聘职位要求的国家承认学历的毕业证书；②本人有效身份证；③招聘职位规定的其他报考条件相关证书、证明；④有工作经历要求的须由工作单位出具工作经历证明（须写明工作起止时间及医院等级），工作经历不含实习期；⑤有工作单位的须由工作单位及其主管部门出具同意报考的手续。⑥符合加分条件的报考人员须提供相关证明材料；⑦报名表一份，报名表必须如实、准确填写。⑧本人近期一寸免冠同底正照两张。报名人员须带证件的原件和复印件一份。

由市人社局会同用人单位主管部门审查报考资格。

通过资格审查的人员，按照四川省财政厅、物价局[2003]237号文件规定的标准缴纳笔试考务费，每人每科50元。

四、开考比例

应聘同一职位的须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比应不低于3：1（特殊职位，经人社部门批准，可放宽到2：1）。达不到开考比例的，根据应聘者意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的由市人社局相应调减或取消招聘名额，调减或取消招聘名额情况在"简阳市人才网"（网址www.jysrc369.com）上公布。

五、考试科目及时间安排

考试分笔试和面试。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。

（一）笔试

1、笔试内容：

①综合知识（占总成绩30%），主要内容为法律知识、公民道德建设、四川省情省策、公文写作、事业单位政策和时事政治等。

②专业知识或职业能力倾向测试（占总成绩30%）

护理人员考护理基础知识；其他卫生类专业人员考医学基础知识；非医学卫生类职位考职业能力倾向测试。

笔试各科成绩满分为100分。

2、笔试时间：2012年1月12日在简城一小进行笔试，上午9：00-11：00考综合知识，下午3：00-5：00考专业基础知识或职业能力倾向测试。考生凭准考证、有效身份证提前15分钟入场。

3、有缺考笔试科目的报考者，视为自动放弃报考资格，不得进入公开招聘的下一环节。

（二）政策性加分

参加国家、省 "大学生村（社区）干部计划"、"三支一扶计划"、"大学生志愿服务西部计划"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"以及"社工人才百人计划"的报考人员，截止报名时，服务期满且经县主管部门考核合格的可按规定在折合后的笔试成绩中加分。凡符合加分条件的应试人员须在报名时提供相关证明材料（服务所在地县以上人社局、教科局、卫生局或团委出具的证明，内容包括考生身份，所属项目计划，服务的单位，协议服务期的年限，服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限和服务期间的相关考核材料）服务证书原件和复印件（一式一份），未按时提交证明材料的视为放弃加分。

在本次报考前已享受上述加分项目加分考聘为事业单位工作人员的考生，参加本次考试不再享受同项目的加分。经审查符合加分条件的按照国家、省有关政策性加分规定加分。

（三）面试。笔试后5日内在简阳市人才网（网址www.jysrc369.com）上公布笔试成绩。从高分到低分按2：1的比例确定面试对象，末位出现并列者一并进入面试。进入面试人员在规定的时间在简阳市人社局办理面试证，每人交纳面试费80元。如有面试对象放弃面试，可在该招聘职位中从高分到低分依次递补1次，依次递补后仍达不到面试比例的，面试仍然进行，面试结果有效。面试成绩满分为100分。

面试方式分为两种：报考护理和其他卫生类专业职位人员进行专业化面试，其他非医学卫生类人员进行结构化面试。面试时间、地点详见面试证。

面试当日，考生未按规定时间到考场候考的视为放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。因考生放弃或缺考等原因导致该职位面试实际开考比例低于2：1的，仍视为有效比例，但该职位考生的面试成绩低于60分的为不合格。

（四）综合总成绩公布

综合总成绩=综合知识成绩×30%＋专业知识（或职业能力倾向测试）成绩×30%+政策性加分+面试成绩×40%。综合总成绩于面试后3日内在"简阳市人才网"（www.jysrc369.com）公布。

六、体检和考核

（一）根据考生综合总成绩，从高分到低分等额确定体检对象。当综合总成绩出现并列时，笔试成绩高者优先，如再相同，专业知识或职业能力倾向测试分数高者优先，如再相同，学历高者优先。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检费用由参检人员承担。

（二）体检合格人员进入考核，考核工作由用人单位主管部门会同用人单位组织实施。

（三）凡体检和考核不合格人员，取消其聘用资格。由此出现的空缺岗位，在参加面试人员中按总成绩由高到低依次等额递补。因递补人员无法联系或放弃的不再递补。

七、公示、聘用

凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘人员，在简阳市人才网（www.jysrc369.com）公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应以电话、书信、来人面谈等形式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用（未查清前，考聘名额暂不递补）。公示不合格出现的缺额，在面试人员中可依次递补。

公示无异议的人员，由人社局审批行文，办理有关聘用、人事、编制等手续。招聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理，档案、人事关系由市人才交流中心实行人事代理。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，产生的空缺名额不再递补。

八、纪律与监督

事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

为维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，要严格人事纪律，此次考试由市纪委、监察局实行监督，对弄虚作假、循私舞弊聘用的人员，一经发现和查实，立即取消聘用资格，并严肃追究有关人员责任。