根据广州市人力资源和社会保障局《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（穗人发[2005]131号），坚持“德才兼备”用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”用人原则，坚持宏观管理与落实用人单位自主权相结合，实行统一指导、分级调控、分类管理的指导思想，现结合我院实际，制定本方案。

　　一、现编制数、空编数和拟招聘人数
　　（一）编制数：311名
　　（二）在编人员：261名
　　（三）空编数：50名
　　（四）拟招聘人员：9名
　　二、招聘的岗位、计划数及招聘条件：

岗位	需求专业	学历学位	职称	其他资格条件	计划数
专业技术	儿科、新生儿	硕士	医师	有工作经验优先	1
专业技术	内科学、心血管内科	本科	副主任医师		1
专业技术	外科学、骨外科	硕士	医师	急救专业优先	1
专业技术	护理学	本科	护师		3
专业技术	药学、临床药学	本科	主管药师	临床药学专业优先	1
专业技术	医学检验	本科	主管检验师		1
管理	中文、公共管理、人力资源等	硕士		有医院行政工作经验优先	1

应聘人员还须具备以下基本条件及资格条件。

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　　2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

　　3、具有岗位所需的学历条件、专业技术资格条件、任职资格、执业资格及技能要求；

　　4、身体健康；

　　5、具备岗位所需要的其他条件。

　　（二）资格条件

　　1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；

　　2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；

　　3、硕士研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；

　　4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下；

　　5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件。

　　（三）个别紧缺人才可适当放宽年龄条件。

　　三、报名时间、地点与方式

　　（一）报名时间：公告的发布时间距离报名开始的时间不少于10个工作日。报名时间不少于3个工作日。

　　（二）报名地点：广州市黄埔区港湾路621号广州医学院第五附属医院人事科，联系人：朱老师，联系电话：020-82292340 82287841。

　　（三）报名方式：通过邮寄提交纸质求职材料或到现场报名。

　　（四）笔试、面试时间另定。

　　四、考核办法

　　（一）考试的范围与办法

　　1、考试的形式及范围：考试包括专业笔试、面试、实际操作考试等形式。考试内容为本专业相关知识，通过考试测试应聘者与岗位相适应的专业知识、实际工作能力以及发展潜力。

　　2、考试的办法：

　　（1）笔试：对硕士及以下学历的应聘者进行专业及相关知识笔试，由医院统一组织安排。应聘管理岗位的人员还需参加广州医学院统一组织的笔试（授权除外）。笔试成绩在医院网站上公布5个工作日。

　　（2）面试：主要测试应聘者专业水平、分析解决问题能力、组织管理能力、外语口语、仪表气质等。根据笔试成绩高低顺序按1：3的比例确定面试人员名单，不足比例的则按实际人数进入面试。面试人员名单在单位网站公布5个工作日。

　　（3）实际操作考试：对本专业基础知识与临床技术进行操作考试。

　　考试综合成绩由笔试、面试、实际操作考试成绩构成，均采用百分制，合格成绩为60分。面试和专业笔试占考试综合成绩的40%，实际操作考试占考试综合成绩的60%。

　　具有博士学位或高级以上职称的人员、列入本市急需的特殊人才、享受国务院特殊津贴专家、省级以上有突出贡献的中青年专家等高层次人才，可适当简化面试、笔试程序。

　　（二）体检

　　在考试综合成绩合格的应聘人员中，按成绩从高到低顺序，按招聘岗位1：1的比例确定体检人选。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（穗人社发[2011]52号）文件规定执行。

　　（三）考核

　　考核：对体检合格的应聘人员进行综合考核，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。

　　应聘人员体检或考核不合格的，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补人选。

　　（四）确定拟聘用人员及公示

　　根据考试、体检、考核结果，经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。公示无异议后将拟聘用人员名单报上级主管单位批准。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，医院可按照考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生。

　　1、拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　2、拟聘人选放弃聘用的；

　　3、未在规定的报到时间内报到的；

　　4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　（五）聘用

　　经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同。

　　五、招聘工作的组织领导、纪律要求

　　（一）组织领导

　　在市人社局和广州医学院的指导和监督下，实施公开招聘工作。成立招聘工作小组，由用人单位主管领导、人事、纪检监察、工会代表及相关专家组成，考试和考核工作由人事部门组织实施。面试专家组由医院领导、医务、护理、教学、科研、用人部门负责人及相关专业专家组成。考核专家组由三名或以上本专业或相关专业高级职称的专家组成。

　　（二）纪律要求

　　1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正；招聘条件、程序、结果须公开透明；

　　2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避；

　　3、实行保密制度。试题的编写、封存、保管、折封等，指定专人负责，严格按照密件要求做好保密工作；

　　4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

　　六、其他

　　1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　2、在广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州医学院网、广州医学院第五附属医院网上发布招聘公告。