为适应我县卫生事业发展需要，进一步吸纳优秀人才从事医疗卫生工作，不断提高全县医疗服务水平。根据四川省人力资源和社会保障厅《关于2011年考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》（川人社办发〔2011〕347号）、《绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》（绵人发〔2008〕18号）、《三台县事业单位招聘工作人员试行办法》（三委办发〔2007〕20号），经县人民政府同意，三台县人民医院面向社会公开招聘57名工作人员（包括直接考核招聘20名）。现将有关事项公告如下（本公告同时在绵阳人事考试网my.scpta.gov.cn、三台政务网http://santai.my.gov.cn和三台县人民医院www.stxyy.com发布）：
一、招聘原则
         坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、竞争、择优的原则；个人自愿报名的原则；考试、考核相结合的原则。
二、招聘范围和对象
         符合招聘岗位、条件和要求的非在职在编人员。
三、招聘对象基本条件
         （一）具有中华人民共和国国籍；
         （二）遵纪守法，品德端正；
         （三）愿意在招聘单位工作满最低服务年限（5年）；
         （四）研究生学历人员35周岁以下（1976年12月31日以后出生），本科及以下学历人员30周岁以下（1981年12月31日以后出生）。招聘单位有特殊规定的，从其规定；
         （五）身体健康；
         （六）岗位所需的其他条件（见附表）。
有下列情况之一者，不得报考：
         1.曾受过各类刑事处罚的；
         2.曾开除公职的；
         3.有违法、违纪行为，正在接受审查的；
         4.尚未解除党纪、政纪处分的；
         5.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的；
         6.有其他违反国家法律、法规行为的。
         招聘的岗位、条件、名额详见《三台县人民医院招聘事业单位人员岗位需求表》。
四、报名及资格审查
（一）组织报名
         1、报名时间：截至2011年11月30日(节假日除外)。
         2、报名地点：三台县人民医院人事科
         3、联系电话：0816-5230271
         4、报名手续：
         （1）应聘人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证和岗位要求的其他证件原件及复印件1份到报名点或在各高校“双选会”现场报名，并交近期同底版1寸免冠彩色（红底或白底）照片4张。
         （2）具有研究生学历的应聘人员可在网上报名，须将本人自荐书，将相关资料、联系电话发送到三台县人民医院邮箱：stxyy@126.com。
（二）报名和开考比例要求
         1、报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位(专业)。
         2、报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。

         3、每个招聘岗位拟招聘人数与报名人数不低于1:3的比例，急诊、儿科、放射技术、病理、病理技术、护理等急需短缺专业的开考比例可放宽为1:２，达不到比例的相应调减该岗位的拟招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位被调减、取消后，该岗位的报考人员可改报符合报考条件的其他岗位。
         4、符合川人社办发〔2011〕347号和绵人发〔2008〕18号文件规定，招聘从事单位主系列专业技术岗位工作，实行直接考核招聘，并占用同岗位招聘计划指标。
         （三）领取《准考证》时间：通过资格审查的考生于2011年12月10日到县人民医院人事科领取准考证。考试具体时间、地点详见《准考证》。
五、考试
         采取笔试、临床技能综合考试与面试相结合的方式进行，其中：笔试占50%，临床技能综合考试（面试）占50%。
         （一）笔试。由县人力资源和社会保障局、县卫生局和县人民医院共同组织进行。采取闭卷形式，笔试内容为报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识和公共基础知识（公共基础知识主要包括应用文写作、卫生法律法规、职业道德、时事政治等），实行百分制，总分为100分，其中公共基础知识占10分。按照临床（含内科、外科、妇产科、儿科、急诊）、医技（含麻醉、康复、病理、影像、超声）、检验、药剂、护理、行政管理、财务管理、病案管理划分系列，笔试成绩低于同系列参考人员平均分70%的，不得进入临床技能综合考试。考试时间及地点以准考证为准。
         （二）临床技能综合考试（面试）。根据专业知识考试成绩高低，按1:2的比例确定参加临床技能综合考试人员（最后一名成绩出现并列时，同时进入临床技能考试）。临床技能综合考试（面试）主要测试应聘者的专业知识和专业技能水平、责任心和进取心、组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。由县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院共同组织进行。总分为100分，时间和地点另行通知。
         （三）政策性加分。符合国家、省有关加分条件的，按规定加分。
（四）考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×50%+加分+临床技能综合考试成绩×50%。
六、体检
         根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检、考察对象（如考试总成绩并列的，以专业知识考试成绩高低确定名次。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（招聘单位另有特殊规定的，从其规定）。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，经本人申请，可在原体检医院复查一次。复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。体检工作由县人力资源和社会保障局组织实施，纪检监察全程监督。
七、考核 
         主管部门、招聘单位对体检合格的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，报县人力资源和社会保障局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。
八、公示
         体检合格后确定的拟聘人员，在三台政务网和三台县人民医院网站公示5天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。对公示无异议的人员上报审批。
九、聘用
         经公示无异议者，报县人民政府审批。此次公开招聘（直接考核招聘）的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。由用人单位与应聘人员签订聘用合同，并办理上编制、核定工资及人事代理等相关手续。2012年应届毕业生待毕业后，再办理相关手续。新参加工作的人员，试用期1年，试用期满，经考核合格者，予以转正，考核不合格者，予以解聘。

十、纪律与监督
         （一）为保证本次公开招聘工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。
         （二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。
         （三）凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十一、本方案由三台县人力资源和社会保障局负责解释。
 

附：
1、三台县人民医院招聘事业单位人员岗位需求表
2、三台县公开招聘事业单位工作人员报考信息表