因我院快速发展需求，将于2011年12月公开招聘专业技术人员45名，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发【2005】45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发【2006】22号）文件精神和要求，结合我院实际情况，特制定我院2011年公开招聘专业技术人员简章。

一、招聘原则

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在自治区人事厅和自治区卫生厅的指导下，开展公开招聘专业技术人员的工作。 

二、招聘岗位、职数及要求

三、招聘基本条件

㈠ 政治思想好，遵纪守法，有良好的职业道德。

㈡ 爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感。

㈢ 身体健康。

四、招聘程序和办法

招聘工作采取面向社会公开招聘、个人报名、考试考核和组织审查相结合的办法，具体招聘过程按照报名、资格审查、面试、考核、聘用的程序进行。

㈠ 公布招聘信息

在广西人才网、桂林医学院附属医院网站同时公开发布招聘信息，时间：2011年11月9日~2011年11月17日。

㈡ 报名和资格审查

1、报名时间和地点：报名时间为2011年11月18日~2011年11月19日（上午8：30~12：00，下午15：00~18：00），报名地点设在桂林医学院附属医院人事科。

2、报名要求：报名采用现场报名方式。应聘人员持本人身份证、毕业证、学位证、职称证以及招聘职位规定的其他相关证书原件和复印件到桂林医学院附属医院人事科办理报名手续。每人仅限报1个岗位，不能多报。

3、资格审查：由桂林医学院附属医院人事科负责对应聘人员进行资格审查，筛选出符合条件的应聘人员，确定参加面试的人员名单。

㈢ 面试和考核

1、面试：除了可直接进入考核的人员，其余的中级职称及以上或硕士研究生及以上人员采取面试。每个岗位按照不少于1：3的比例确定进入面试人员名单，面试采取答辩方式进行，面试的时间定于11月中旬，具体面试时间及地点由人事科提前2天通知到每位符合面试条件的应聘人员。面试结束后当场公布面试成绩及排序。面试考官由用人单位、上级主管部门、人社部门及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

2、面试后考核：面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1.5的比例确定参加考核人选，由医院考核小组对应聘者的道德品质、政治思想表现、业务素质及潜在能力等进行考察了解，并根据各职位的具体要求，对应聘者进行综合评定，提出聘用建议和意见。

㈣ 体检

组织考核合格人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。体检中出现身体不合格者，按面试成绩的排序依次递补。体检费用由应聘者本人自行支付。

㈤ 公示与聘用

1、公示：根据面试及考核结果，经医院党政领导联席会议研究，确定拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等信息，并进行为期7个工作日的公示。

2、聘用办理：公示期满无异议的，按照人事管理权限及有关程序报主管部门核准，办理聘用及入编手续。

五、招聘组织机构与领导

成立以医院领导为组长的公开招聘工作领导小组，下设公开招聘工作办公室，办公室设在桂林医学院附属医院人事科，负责招聘信息的发布、接受报名、资格审查、组织面试与考核、协调等工作。

六、纪律与监督

1、招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督（监督举报电话：0773-2814554）。

2、严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。

七、本方案由桂林医学院附属医院人事科负责解释。