为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。
第一条 引进原则：
         (一) 实行社会公开招聘；
         (二) 公开、平等、竞争、择优；
         (三) 专业对口、按需引进。
第二条 引进岗位：
         医学专业紧缺人才、学科带头人。
第三条 引进人才条件：
         （一）具备良好的品行及职业道德；
         （二）具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格；
         （三）具备相应的业务能力；
         (四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神；
         （五）身心健康，年龄原则上不超过45岁。
第四条 高层次人才分类：
          1. 第一类人才：博士研究生，或主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
          2. 第二类人才：硕士研究生，或副主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
第五条 待遇：
         （一） 引进高层次人才经年度考核合格，在医院工作收入标准如下表：
高层次人才类别 年收入标准
第一类人才 ≥13万元
第二类人才 ≥9万元

         1. 支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相应扣减。
         2. 紧缺人才待遇可协商确定。
(二) 医院其它待遇：
         1. 年度科研奖励，包括国家、省、市、公司各等级科技成果奖、进步奖，专利、论文等奖励，按《攀钢职工总医院科技工作管理细则》规定执行。
         2. 引进高层次人才社会保险(五险一金)及其它福利与医院职工同等享受。
         3. 首次开展科研研究或新技术，优先考虑科研启动资金5万元及给予人员支持。
         4. 安家补助费：
         (1) 对引进的第一类人才与医院签订五年以上劳动合同的，享受安家补助20万元。
         (2) 对引进的第二类人才与医院签订五年以上劳动合同的，享受安家补助10万元。
         (3) 安家补助费五年平均按月支付。
(三) 引进的高层次人才按《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》(攀人才[2010]3号)文件精神申报《攀枝花市高层次人才》，若通过市政府审核，则享受政府所提供的各项相关待遇。

人才类别 配偶就业 子女入学 安家补助费 住房补帖 工作津贴
第一类 推荐 中小学可择校 20/30元万 1500元/月 1000/1500元/月
第二类 推荐 中小学可择校 5万元 800元/月  

若没能通过政府审核，则按本办法第五条相关规定执行，享受政府待遇与医院相应待遇不重复。
第六条 年度考核管理：
         1. 医院、及科室考核业务能力、沟通协调能力是否符合要求。
         2. 每年在省级及以上医学杂志发表医学论文不少于1篇。
         3. 每两年必须有1项科研课题鉴定，或每年开展新技术不少于1项。
         4. 完成医院安排的临床及教学工作。
         5. 年度考核以上1-4项不合格者，视情况相应扣减年薪。
         6. 引进的高层次人才在合同期限内提出终止劳动合同者，须全额退还医院所支付安家补助费等，方能办理离院手续。
第七条 引进程序：
         （一）参加应聘人员提交求职申请，填报《求职申请书》，并附学历、学位、职称证书、工作业绩及身体健康状况等相关证明材料。
         （二）医院招聘工作小组对其资格进行审查，对应聘人员进行考察、考核和面试。
         （三）按相关规定确定协议。
第八条 其它：
         （一）一经录用，按国家相关法律的规定签订劳动合同，合同期限双方协商确定，试用按国家相关法律法规执行。
         （二）人事档案和户口关系按攀钢集团公司相关规定办理。
第九条 本办法从发文之日起执行，解释权属攀钢职工总医院。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
 
                              

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