学科带头人 50周岁及以下，博士研究生，正高职称;具有三级医院管理经验，具有特色的临床专业技能及稳定的科研方向，处于本市领先水平，具备建设市级重点专科的能力;曾作为项目负责人承担国家级课题或省部级重点项目;作为第一作者或通讯作者发表SCI论文，影响因子5分以上(特别优秀的，条件可适当放宽)。 高层次特色团队 符合学科带头人岗位要求;团队核心成员3-5名，45周岁及以下，硕士研究生及以上学历，副高及以上职称;要求在医疗卫生一线工作，专业能力强，具备一定的科研创新能力(特别优秀的，条件可适当放宽)。 学科骨干 45周岁及以下，硕士研究生及以上学历，副高及以上职称;具有三级医院工作经历，具备开展本专业核心技术项目和解决关键技术问题的能力;曾作为主要负责人承担省部级或局级重点项目;作为第一作者或通讯作者发表SCI学术论著2篇以上(特别优秀的，条件可适当放宽)。 青年医师 35周岁及以下，硕士研究生及以上学历;2010年及以后毕业的医师须具有住院医师规范化培训合格证;具有专科医师规范化培训合格证优先。 薪资待遇 基本保障 1、参照上海市事业单位工资标准，享有基本工资、绩效奖、津贴、补贴、中夜班费、节日费、餐补、年终奖等； 2、在院工作期间，享有五险一金、工会福利、健康体检、职工疗休养、带薪年休假等； 3、符合相关政策可办理事业单位编制及上海户口； 4、协助办理公共租赁房或人才公寓； 5、获得高级别成果项目，发放一次性奖励； 6、规培学员享受医院同类员工的福利待遇即同工同酬，医院给予规培学员提供住宿。 人才激励 1、符合人才引进政策的个人或团队，给予人才引进专项经费，特殊人才一人一策、一事一议，上不封顶； 2、对于符合条件的青年人才，给予最高12万元人才补贴； 3、享受公租房补贴、规培就业等奖励。