本科:临床医学 研究生:外科学 规培结业 （一）学术技术带头人 1.全职引进： （1）条件：年龄不超过45周岁（特别优秀者可适当放宽），本科及以上学历并取得相应学位，高级职称，地市级及以上三甲医院工作经历，具有较强的疑难重症诊治能力，掌握专科关键技术并能填补我院技术空白或显著提高我院医疗技术水平，具有科室或专业组管理经验、任职省级（直辖市）医学会各专业委员会优先。 （2）待遇：享受引进费用15-100万元，依据科研申报提供科研启动经费，享受2年期周转住房等；能力较强者经试用考察合格后优先列为专科学术技术带头人。 2.柔性引进： （1）条件：年龄不超过55周岁，本科及以上学历并取得相应学位，高级职称，省级委属、高等本科院校直属或大型三甲医院工作经历，掌握专科关键技术并能填补我院技术空白或显著提高我院医疗技术水平，任职省级（直辖市）医学会各专业委员会优先。 （2）职责：灵活开展工作，包括专家门诊、疑难病例处置、教学查房、手术指导、新技术带教、学科建设指导、省部级科研课题申报与成果申报指导等。 （3）待遇：待遇优厚，薪酬核算灵活，实行目标年薪制或日薪制，提供交通补贴、住宿便利。 （二）博士研究生 临床各学科，医学类专业毕业，年龄不超过40周岁，具有专业技术职称，在专业领域具有深厚理论水平与技术能力，有较强的临床带教能力，具备独立申请省部级及以上科研项目能力。 享受高层次人才引进待遇，享受引进费用15-80万元，依据科研申报提供科研启动经费，享受2年期周转住房等。 （三） 中级成熟人才 临床各学科，医学类专业毕业，年龄不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽），主治医师及以上技术职称，二甲及以上综合医院、中医医院工作经历，具备临床综合思维能力，熟练掌握专科普通病、常见病诊疗方案，对专科疑难重症有一定的诊治能力，具有一定的专科关键医疗技术基础。 按照岗位胜任能力考核后发放待遇，符合条件者可享受服务年限奖励2-10万元。 （四）应往届硕士研究生和本科生 具有执业（从业）资格证书并具有与相应岗位基本工作能力，在2024年7月31日前取得住院医师规范化培训合格证书，岗位服从调剂使用。 医院按照岗位胜任能力考核后发放待遇，符合条件者可享受服务年限奖励2-10万元。